Mavi, Forbes Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026’da 4. oldu
22 Haziran 2026 — Türkiye’nin öncü jean ve hazır giyim markası Mavi, Forbes tarafından Statista iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” araştırmasında 400 şirket arasında 4. sırayı aldı. Mavi, “Tekstil ve Aksesuarlar, Spor Ekipmanları” sektöründe listeye giren 32 şirket arasında ise 2. oldu.
Araştırmanın kapsamı ve metodolojisi
Yaklaşık 10 bin yanıt ve 200 bini aşkın işveren değerlendirmesinin analiz edildiği çalışmada şirketler, öncelikle çalışanların kendi işverenlerini yakın çevrelerine tavsiye etme eğilimi üzerinden puanlandı. Liderlik, şirket imajı, ücretlendirme, gelişim fırsatları, iş yeri kültürü ve çalışma ortamı gibi 40’tan fazla kriter anonim çalışan geri bildirimleriyle ölçümlendi.
Forbes ve Statista’nın global ölçekte uyguladığı metodoloji; bağımsızlık, derinlik ve çift eksenli değerlendirme ilkelerine dayanıyor. Kurumsal başvuru veya yönlendirme olmaksızın yürütülen araştırmada çalışanlar, anonim çevrim içi paneller aracılığıyla hem kendi işverenlerini hem de sektörlerindeki diğer şirketleri değerlendiriyor. Üç yıllık verinin dikkate alındığı modelde, yakın dönem performansına daha yüksek ağırlık veriliyor.
CEO’dan değerlendirme
“Forbes’un Statista ile birlikte Türkiye’de ilk kez yayınladığı ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026’ araştırmasında dördüncü seçilmekten büyük mutluluk ve gurur duyuyoruz. Bu başarı Mavi’nin insanı merkeze alan, her alanda fark ve etki yaratan çalışmalarının, çalışan bağlılığına verdiği önemin ve birlikte gelişmeye dayalı kapsayıcı çalışma ortamının bağımsız bir araştırmayla yeniden ortaya konması açısından büyük değer taşıyor.”
“‘Önce insan’ yaklaşımı, kurulduğumuz ilk günden itibaren Mavi’nin DNA’sında yazılı. İyi bir işveren olmayı, sürdürülebilir büyüme odağımızın temel yapıtaşlarından biri olarak kabul ediyoruz. İnsan haklarına saygılı, adil yaşam ve çalışma koşulları sunarken çalışanlarımızı durmadan geliştirmeye ve onlarla birlikte büyüyüp ilerlemeye odaklanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine alan, iş-yaşam dengesini gözeten, kariyer gelişimini önceleyen, adil ücretlendirme anlayışına sahip bir kurumuz. Yönetim kurulunda %50 kadın temsili; %53 kadın yönetici ve %60 kadın çalışan oranıyla fark yaratıyoruz. Mavi Genç Yetenek ve Mavi NextGen programlarıyla geleceğin liderlerini şirketimizde yetiştirmeye devam ediyoruz. Aidiyet ve anlam yaratma konusundaki çalışmalarımız Mavi’yi tercih edilen ve çalışılacak en iyi şirketlerden biri haline getiriyor.”
Öne çıkan başlıklar
Mavi, çeşitlilik ve kapsayıcılığı merkezine alan kurum kültürü, adil ücretlendirme yaklaşımı ve gelişim programlarıyla dikkat çekiyor. Şirket, yönetim kurulunda %50 kadın temsili, %53 kadın yönetici ve %60 kadın çalışan oranlarıyla sektörde öne çıkıyor.
Görseller
