İstanbul, 24 Haziran 2026 — Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünleşik çözümler sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den 500’ün üzerinde şirketin katılımıyla yürüttüğü 2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Bulgular; sağlık sigortası kapsam ve koşullarında iyileştirme, yan hak iletişiminde şeffaflık, toplam ödül paketi anlatımı ve wellbeing uygulamalarının 2026’da öne çıktığını gösteriyor.
Sağlık Sigortasında Kapsam ve Öncelik
Şirketlerin %96’sı çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor. Katılımcıların %49’u hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık sigortası, %32’si yalnızca özel sağlık sigortası, %15’i ise sadece tamamlayıcı sağlık sigortası sağlıyor.
Özel sağlık sigortasında kapsam genişliyor: Şirketlerin %56,3’ünde çalışan, eş ve çocukları kapsayan bir teminat yapısı sunuluyor. Ayrıca, şirketlerin %42’si ya teminatları artırmış ya da yeni teminat eklemiş durumda. Bu tablo, sağlık güvencesinin çalışan deneyiminde temel bir beklentiye dönüştüğünü ortaya koyuyor.
Yemek ve Ulaşım Destekleri
Yemek yan haklarında farklı modeller dikkat çekiyor: Şirketlerin %47’si yemek çeki, %28’i hem yemekhane hem yemek çeki, %15’i yalnızca yemekhane, %9’u ise nakit ödenek sağlıyor.
Ulaşımda ise %37 ulaşım ödeneği verirken, %30 sadece servis, %25 hem servis hem ödenek sağlıyor; %8 herhangi bir ulaşım desteği sunmuyor. Diğer yardımlar arasında %53 bayram, %41 yılbaşı ve %21 giyim yardımı öne çıkarken, izin yardımı sunanların oranı %13.
Araç Politikaları ve Tercihler
Şirketlerin %71’i uzun dönem araç kiralamayı tercih ederken, %17’si satın alma politikası izliyor; %12’sinin araç uygulaması bulunmuyor. Araç yan hakkı sunanların %71’i şirket aracı tahsis ediyor, %25’i ise şirket aracı ile araç ödeneği arasında tercih imkânı tanıyor.
Elektrikli araç seçenekleri sınırlı: Şirketlerin %28’i elektrikli araç seçeneği sunarken, %27’si şarj desteği sağlıyor. Tercihlerde; genel müdür seviyesinde Audi A6 ilk sırada, ardından BMW 5 Serisi ve Mercedes-Benz E-Class geliyor. Üst yönetimde BMW 3 Serisi, BMW 5 Serisi ve Skoda Superb öne çıkarken, satış ve satış dışı kadrolarda Renault Clio ilk sırada yer alıyor.
Hibrit Çalışma Modeli Gücünü Koruyor
Çalışma düzenlerinde %60 hibrit model tercih edilirken, %29 tamamen ofisten çalışma uygulanıyor. En yaygın model haftada 3 gün ofiste çalışma. Eğilimler, hibrit yapının istikrarlı şekilde benimsendiğini ve şirketlerin operasyonel ihtiyaçları ile çalışan beklentilerine göre evrilmeye devam edeceğini gösteriyor.
Uzman Görüşü
Fuat Ünal: “Enflasyon ve Yetenek Savaşı, Yan Haklarda Yeni Standartları Zorluyor”
MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın iş dünyasında çalışan memnuniyeti ve bağlılığının yalnızca ücret politikalarıyla açıklanamayacağını, yan hakların kapsamının ve kalitesinin de belirleyici hale geldiğini ortaya koyduğunu ifade eden Mercer Marsh Benefits Türkiye, Doğu Akdeniz ve Hazar Bölgesi Lideri Fuat Ünal, “Çalışma hayatındaki dönüşüm, şirketleri yalnızca daha fazla yan hak sunmaya değil, çalışanları daha iyi anlayarak daha anlamlı deneyimler tasarlamaya yönlendiriyor. Bugün insan kaynakları dünyasının önemli trendlerinden biri, standart yan hak modellerinden çalışan ihtiyaçlarına göre şekillenen daha kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerine geçiş. Yan hak stratejisinin temel sorusu artık ‘hangi imkânları sunuyoruz?’ değil; ‘çalışanlarımızın hayatlarına nasıl gerçek bir değer katıyoruz?’ olmalı. Sağlık, wellbeing ve esnek çalışma modellerinin öne çıkması; çalışanların işverenlerinden bir fayda paketinden öte, farklı yaşam dönemlerinde yanlarında olan bütünsel bir deneyim beklediğini gösteriyor. Önümüzdeki dönemde fark yaratacak kurumlar, çalışan yolculuğunun tamamını destekleyen stratejik bir çalışan deneyimi alanı olarak ele alanlar olacak” dedi.
