Vodafone Discover ile 48 Yeni Mezun İşe Başladı
30 Temmuz 2026 — Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone’un 2008’den bu yana sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda işe alım süreci tamamlandı. Türkiye’nin dört bir yanından yapılan 19 bin başvurunun değerlendirilmesiyle 18 farklı üniversiteden 48 genç programa kabul edildi; katılımcıların %67’sini kadınlar oluşturdu. Bu yıl başvuru değerlendirmelerinde ilk kez Vodafone 5G’den yararlanıldı.
Programın öne çıkanları
Genç Discover’ların %42’si teknoloji, %38’i ticari, %21’i destek ekiplerde kariyer yolculuklarına başladı. En çok başvuru %30 oranla Data & AI ekibine gelirken, kabul edilen 48 gençten 9’u bu ekibe katıldı.
Değerlendirmede 5G ve oyunlaştırma
Programda hem online ön değerlendirme hem de yüz yüze ikinci aşamada oyunlaştırma yaklaşımı uygulandı. Grup mülakatında daha önce sanal gerçeklik gözlükleriyle oynanan oyun bu yıl PlayStation ile gerçekleştirildi. Adaylar, bireysel ve grup değerlendirmelerine ek olarak yapay zekâ botuyla mülakat deneyimi yaşadı. Her iki uygulamada da internet bağlantısı için Vodafone 5G kullanıldı.
Global gelişim: London Rise
Vodafone, 2024’te başlattığı London Rise projesiyle genç yeteneklere global bir gelişim yolculuğu sunuyor. Son 3 yılda toplam 25 Discover, Vodafone Grubu’nun Londra ofisini ziyaret ederek vizyon ve stratejiyi yerinde dinledi; özel eğitim içeriklerinden yararlandı ve global kariyer hikâyeleriyle buluştu.
Program hakkında
Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş deneyimi olanlar için tasarlanmış global bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde aynı standart işe alım süreci uygulanıyor ve programa katılan gençler yoğun bir eğitim-gelişim planıyla destekleniyor.
Katılımcılar ilk yıl içinde farklı bölümlerde iki rotasyonla hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü hem de Vodafone’u yakından tanıyor; şirket içi ilanlarla lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyor. Genç Discover’lar satış, pazarlama, teknoloji, finans ve insan kaynakları gibi fonksiyonlarda tam zamanlı çalışıyor; özellikle dijital roller ve yeni iş kollarında görev alıyor.
Eğitim tarafında çevrim içi ve yüz yüze oturumlarla teknik ve yetkinlik gelişimleri yakından izleniyor; MIT, Harvard Business Publishing ve Skillsoft gibi global kaynaklardan içeriklere erişim sağlanıyor. Mentorluk ve proje bazlı uygulamalarla kariyer gelişimi destekleniyor.
