AgeSA, TSRS uyumlu olarak yayımladığı 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nda tematik fonlar ve SKA bağlantılı ürünlerden emisyon azaltımına, eşitlik ve kapsayıcılıktan toplumsal yatırımlara uzanan geniş bir alandaki performansını paylaştı.
Öne çıkan sonuçlar
SKA bağlantılı ürün ve hizmet: 26’ya çıkarıldı; bu alanlardan elde edilen gelir 15,4 milyar TL ile toplam gelirlerin %51’ini oluşturdu.
Tematik fonlar: AgeSA Sürdürülebilirlik Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu 1,8 milyar TL büyüklüğe ulaştı ve yatırımcısına %19 net getiri sağladı; portföye temiz enerji ile sürdürülebilir tarım ve gıda uygulamaları temalı iki yeni fon eklendi.
Emisyon ve enerji: Toplam sera gazı emisyonları bir önceki yıla göre %27, enerji yoğunluğu %29 azaltıldı.
Eşitlik ve kapsayıcılık: Kadın çalışan oranı %66, kadın yönetici oranı %52, STEM rollerinde kadın oranı %37,5 oldu; kapsayıcılık programlarıyla 1.244 kişiye ulaşıldı.
Toplumsal yatırım: Sosyal fayda üreten programlara toplam 11,6 milyon TL kaynak aktarıldı.
SKA bağlantılı gelirler toplamın %51’i
AgeSA, sürdürülebilirliği ürün ve hizmet portföyünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. 2025’te SKA bağlantılı ürün ve hizmetlerden elde edilen gelir 15,4 milyar TL’ye ulaştı ve toplam gelirlerin %51’ini oluşturdu. SKA bağlantılı ürün ve hizmet sayısı 26’ya çıkarıldı.
Sürdürülebilir fonlarla tematik yatırım seçenekleri genişledi
AgeSA Sürdürülebilirlik Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu, 2025 yılında 1,8 milyar TL büyüklüğe ulaşarak yatırımcısına %19 net getiri sağladı. Portföye temiz enerji ile sürdürülebilir tarım ve gıda uygulamaları temalı iki yeni fon eklendi; böylece sürdürülebilir çözümler geliştiren şirketlere yatırım imkânı sunuldu.
Sera gazı emisyonları %27 azaldı
2050 Net Sıfır emisyon hedefi doğrultusunda, 2025’te toplam sera gazı emisyonları bir önceki yıla göre %27 azaltıldı. Enerji verimliliği ve operasyonel dönüşümle enerji yoğunluğu %29 düşerek 0,17 MWh/milyon TL seviyesine geriledi. Aynı dönemde plastik tüketimi %39 azaltıldı; geri dönüştürülen atıkların toplam atıklar içindeki payı %33’e çıktı.
Eşitlik, kapsayıcılık ve yetenek gelişimi
Farklı deneyim ve bakış açılarını güçlendiren kurum kültürüyle AgeSA’da kadınlar toplam çalışanların %66’sını, yönetici pozisyonlarının %52’sini ve STEM rollerinin %37,5’ini oluşturdu. Yıl boyunca yeni işe alımların %62’si 30 yaş altı çalışanlardan oluştu. 2025’te toplam 98 bin 907 saat eğitim imkânı sunuldu.
Toplumsal yatırım programları
AgeSA, kapsayıcılık programlarıyla 1.244 kişiye doğrudan ulaştı ve sosyal fayda üreten toplumsal yatırım programlarına 11,6 milyon TL kaynak aktardı.
