12 Ekim 2026 — İlan yazımından aday değerlendirmeye, video mülakattan teklif yönetimine kadar işe alım sürecinin farklı aşamalarında yapay zekâ kullanan Hireall kullanıma açıldı. Youthall’un 12 yılı aşkın işe alım ve kariyer teknolojileri deneyimi üzerine geliştirilen platform; aday takip sistemi (ATS), yapay zekâ destekli değerlendirme, video mülakat, otomasyonlar ve entegrasyonları tek sistemde bir araya getiriyor ve değerlendirme kriterlerinin kontrolünü işe alım ekiplerinde bırakıyor.
Yapay zekâ işe alım akışının bir parçası
Hireall’da yapay zekâ, yeni pozisyon oluşturulurken ilan metni ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardımcı oluyor, değerlendirme kartını destekliyor ve aday aşamalarındaki otomasyonların kurgulanmasına katkı sağlıyor. Başvurular geldiğinde sistem, CV’lerdeki bilgileri yapılandırılmış veriye dönüştürerek şirketin belirlediği kriterlere göre her aday için AI Fit Score oluşturuyor. Video mülakatlarda aday yanıtları belirlenen kriterler doğrultusunda analiz edilip özetleniyor ve ayrı bir değerlendirme skoru sunuluyor; CV uygunluk skoru ile video mülakat değerlendirmesi birlikte görüntülenebiliyor.
Adayın hangi kriterlere göre değerlendirileceğini yapay zekâ değil, işe alım ekibi belirliyor. Otomatik eleme varsayılan olarak kapalı geliyor; şirketler isterse kendi eşiklerine göre aktive edebiliyor. Nihai işe alım kararı ve kontrol şirkette kalıyor.
Adaylar ve değerlendirmeler tek akışta
Şirketler ilanlarını tek merkezden oluşturup farklı kanallarda yayınlayabiliyor; Google for Jobs, şirket kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları ve diğer kaynaklardan gelen başvurular tek havuzda toplanıyor. Aynı adayın farklı kanallardan yaptığı başvurular eşleştirilerek mükerrer kayıtların önüne geçiliyor; mevcut Excel aday listeleri de toplu olarak sisteme aktarılabiliyor.
Platformda ATS, markalı kariyer sayfası, video mülakat, değerlendirme kartları, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi, kayıtlı filtreler ve teklif yönetimi gibi modüller yer alıyor. Görüşme notları, değerlendirmeler ve kararlar aynı aday kartında tutuluyor; farklı görüşmecilerin puanları karşılaştırılabiliyor ve teklif hazırlama ile onay süreçleri aynı akışta yönetilebiliyor. Adaylar kendilerine sunulan uygun zamanlardan mülakat saatini seçebiliyor; ilan bazında tanımlanan otomasyonlarla süreç değişikliklerinde otomatik bilgilendirmeler gönderilebiliyor. Denetim kaydıyla işlemler geriye dönük izlenebilirken, düzenli raporlarla işe alım performansı takip edilebiliyor. İhtiyaç halinde anonim aday değerlendirme özelliğiyle isim, fotoğraf ve cinsiyet bilgileri gizlenebiliyor; KVKK izin süreçleri, veri silme talepleri ve aday kayıtlarındaki değişiklikler sistem üzerinden yönetilebiliyor.
Farklı platformlarla entegre çalışıyor
Hireall; LinkedIn, takvim, e-posta ve Slack bağlantılarının yanı sıra envanter ve değerlendirme platformlarıyla kurulabilen entegrasyonlar sayesinde işe alım verilerini tek akışta buluşturuyor. Platform Youthall ile doğrudan entegre çalışıyor; şirketler Hireall üzerinden oluşturdukları ilanları Youthall’da yayınlayabiliyor ve buradan gelen başvuruları aday profili ve CV bilgileriyle birlikte ilgili aday havuzuna aktarabiliyor. Böylece aynı ilanı iki sisteme tekrar girmeye gerek kalmadan, Youthall’un 2 milyonu aşkın kullanıcılı aday ekosisteminden yararlanılabiliyor.
“Yapay zekâ” destekli yaklaşım ve pazar hedefi
Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre şirketlerde kullanılan İK teknolojisi sistemlerinin yalnızca yüzde 14’ü bütünlüklü ve birbiriyle uyumlu çalışıyor. Mercer’ın yetenek kazanımı alanındaki bir başka araştırmasında ise sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknoloji adaptasyonunun önündeki en önemli engel olarak öne çıkıyor.
“12 yılı aşkın süredir şirketlerin işe alım süreçlerinin içindeyiz. Gördüğümüz temel sorun araç eksikliği değil, araçların birbirinden kopuk çalışması. Hireall’u bu deneyimden yola çıkarak işe alımın farklı aşamalarını tek platformda buluşturmak için geliştirdik. Yapay zekâyı da akışın içine yerleştiriyoruz; ancak adayın hangi kriterlerle değerlendirileceğine şirket karar veriyor. Yapay zekânın görevi insan kararının yerine geçmek değil, ekiplerin operasyonel yükünü azaltarak daha hızlı ve tutarlı çalışmasına yardımcı olmak. Böylece ekiplerin stratejik konulara ve adayla kurdukları insani temasa daha fazla zaman ayırmasını amaçlıyoruz” — Youthall & Hireall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan
Şirket, kendi işe alım süreçlerini de Hireall üzerinden yönetiyor. Platformu teklif sonrasına ve çalışanın şirketteki ilk günlerine kadar genişletmeyi hedefleyen Hireall, Türkiye’de başlayan büyümesini Avrupa ve MENA pazarlarına taşımayı planlıyor. 14 günlük ücretsiz deneme seçeneği de bulunuyor.
