Abdi İbrahim, Stevie Awards’ta Altın Ödül kazandı
Türkiye ilaç sektörünün 24 yıldır kesintisiz lideri Abdi İbrahim, üretim operatörlerinin deneyim ve yetkinliklerini objektif kriterlerle ücretlendirme sistemine taşıyan Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı projesiyle, Stevie Awards for Great Employers’ın “Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” kategorisinde Gold Stevie ödülüne layık görüldü.
Proje: Adil, şeffaf ve yetkinlik odaklı ücret yönetimi
Abdi İbrahim Esenyurt Üretim Kompleksi’nde görev yapan operatörler için, şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı ile bağlantılı şekilde tasarlanan model, 2024 yılında uygulamaya alındı. Pozisyon bazlı yaklaşımdan beceri bazlı ücretlendirmeye geçişi temsil eden sistem; çalışanların zaman içinde kazandıkları mesleki deneyimi, üstlendikleri sorumlulukları ve yeni yetkinlikleri objektif ölçütlerle değerlendiriyor. Böylece ücret gelişiminin hangi kriterlere dayandığı daha açık ve anlaşılır hale gelirken, benzer yetkinlik düzeyleri arasında daha eşit ve adil bir yapı kuruluyor.
Model, herhangi bir dış danışmanlık desteği olmadan, tamamen şirket içi bilgi birikimiyle geliştirildi. Bu yaklaşım, hem çalışan deneyimini güçlendiriyor hem de sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarına somut katkı sağlıyor.
Uluslararası jüriden Gold Stevie
Bu yıl 11’incisi düzenlenen Stevie Awards for Great Employers’a 38 ülkeden, farklı ölçeklerdeki kuruluşların 1.000’i aşkın başvurusu değerlendirildi. İnsan kaynaklarının ücretlendirme tasarımı, iş yeri güvenliği ve uyum, çalışan ilişkileri, İK ekipleri ve yılın işvereni gibi pek çok alanı kapsayan yarışmada, ödüller dünya genelinde 160’tan fazla profesyonelin yer aldığı jüri tarafından belirlendi.
Yönetimden değerlendirme
Dr. M. Oğuzcan Bülbül, Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı
Abdi İbrahim’de insan kaynakları uygulamaları, her çalışanın katkısının görüldüğü ve gelişiminin desteklendiği adil bir çalışma kültürü içinde hayat buluyor. Esenyurt Üretim Kompleksi’mizde görev yapan üretim operatörlerimiz için hayata geçirdiğimiz beceri bazlı ücretlendirme modelimizle, yenilikçi uygulamalarımıza bir yenisini ekleyerek çalışanlarımızın yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine daha sistematik biçimde yansımasını sağladık. Sürdürülebilir başarının, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettiği bir kurum kültürüyle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz modelin Gold Stevie Ödülü’ne layık görülmesinden ve insan kaynakları alanında uzun yıllardır benimsediğimiz çalışan odaklı yaklaşımın uluslararası düzeyde takdir görmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz.
Sürdürülebilirlik perspektifi
Şirketin HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisinde “İnsanın Geleceği” başlığının bir parçası olarak konumlanan beceri bazlı ücretlendirme modeli; çalışan gelişimini destekleyen ve deneyim ile yetkinlikleri objektif ölçütlerle değerlendiren yapısıyla, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” ile “Eşitsizliklerin Azaltılması” hedeflerine katkı sunuyor.
