Accor, #sheleadsTürkiye ile kapsayıcı liderlik
19 Haziran 2026’da Swissôtel The Bosphorus Istanbul’da düzenlenen #sheleadsTürkiye semineri, Accor’un kapsayıcılığı teşvik etme, yetenekleri güçlendirme ve yeni nesil liderleri destekleme kararlılığını pekiştirdi.
Seminerden öne çıkanlar
Dünyanın lider konaklama gruplarından Accor; ilham veren liderleri, sektör uzmanlarını ve konaklama profesyonellerini bir araya getirdi. Etkinlikte toplumsal cinsiyet eşitliği, liderlik gelişimi ve iş dünyasında kadın temsili ele alındı; kapsayıcı liderlik ve mentorluk uygulamalarının kariyer gelişimine ve iş yeri kültürüne etkileri tartışıldı.
Katılımcılar arasında Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) Başkanı Canan Güllü; Accor Orta Doğu, Afrika ve Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Markaları İnsan ve Kültür Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Verona Naidoo; Accor Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Markaları Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Sinan Köseoğlu; Accor Türkiye İnsan ve Kültür Direktörü Çiğdem Özdemir ile The Grand Tarabya Hotel Managed By Accor Genel Müdürü Uğur Talayhan yer aldı.
Konuşmacılardan mesajlar
Canan Güllü (TKDF Başkanı)
“Kadınların iş gücüne katılması tek başına yeterli değil. Asıl mesele, kadınların karar alma süreçlerinde temsil edilmesi, söz sahibi olması ve yarattıkları değer için hak ettikleri takdiri görmesidir. Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca sosyal bir mesele değil; ekonomik büyümenin, inovasyonun ve sürdürülebilir kalkınmanın temel unsurlarından biridir. Accor’un liderlik gelişimine, fırsat eşitliğine ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturulmasına yönelik kararlılığı takdire şayandır ve anlamlı ilerlemenin sağlanmasında önemli bir rol oynamaktadır.”
Verona Naidoo (Accor MEA&T, İnsan ve Kültür Operasyonları)
“#sheleads programını Türkiye’ye taşımaktan ve yetenekleri kutlayan, diyaloğu teşvik eden ve geleceğin liderlerine ilham veren bir platform oluşturmaktan gurur duyuyoruz. Accor olarak en büyük gücümüzün çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. Farklı bakış açılarının değer gördüğü ve fırsatlara herkesin erişebildiği ortamlar yaratarak potansiyeli ortaya çıkarabilir, performansı güçlendirebilir ve sektörümüz genelinde ilerlemeyi destekleyebiliriz.”
Sinan Köseoğlu (Accor Türkiye Operasyonlar)
“Liderlik yalnızca sonuç elde etmekten ibaret değildir; aynı zamanda insanları geliştirmekle ilgilidir. Fırsatlar yaratmak, farklı bakış açılarını teşvik etmek ve bireylerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak her liderin en önemli sorumlulukları arasında yer alır. İnsanlar katkı sunma ve gelişme konusunda kendilerini yetkilendirilmiş hissettiklerinde, kurumlar daha güçlü, daha yenilikçi ve daha başarılı hale gelir.”
Uğur Talayhan (The Grand Tarabya, Genel Müdür)
“Accor’un çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki güçlü taahhüdünü yalnızca desteklemekle kalmıyor, otel operasyonlarımızın ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. #sheleadsTürkiye gibi girişimlerin ise bu dönüşümü büyük ölçüde hızlandırdığına inanıyoruz. Biz de The Grand Tarabya olarak Accor’un ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda kadın liderlerin görünürlüğünü ve gelişimini destekleyen uygulamalara devam edeceğiz.”
Çiğdem Özdemir (Accor Türkiye, İnsan ve Kültür Direktörü)
“RIISE ve #sheleadsTürkiye aracılığıyla kadınların birbirleriyle bağlantı kurabilecekleri, birbirlerinden öğrenebilecekleri ve kariyerlerinde ilerleyebilecekleri fırsatlar yaratıyoruz. Bu topluluğun Türkiye’de bir araya geldiğini görmek, yeteneğe yatırım yaptığımızda ve birbirimizi desteklediğimizde ne kadar büyük bir etki yaratabileceğimizin güçlü bir göstergesi.”
RIISE ile şekillenen bir gelecek
Accor’un küresel kadın liderlik ağı RIISE, mentorluk, ağ oluşturma ve gelişim fırsatlarıyla kariyer yollarını desteklerken, grup genelinde kapsayıcılık ve aidiyet kültürünü güçlendiriyor.
Türkiye’de kadın liderlik temsili
Accor’da çalışanlar, grubun başarısının merkezinde yer almayı sürdürüyor. Türkiye’de Accor Genel Merkezi bünyesindeki liderlik pozisyonlarının %65’i kadınlar tarafından üstleniliyor; bu oran, toplumsal cinsiyet dengesini güçlendirme kararlılığının somut bir göstergesi konumunda.
Accor hakkında
Accor, 110’dan fazla ülkede 5.800’ün üzerinde otel ve resort, 10.000 restoran ve bar, wellness tesisleri ve esnek çalışma alanlarıyla konaklama deneyimleri sunan dünyanın lider konaklama gruplarından biridir. Grup; lüksten ekonomiye uzanan 45’ten fazla otel markasının yanı sıra, Ennismore ile birlikte yaşam tarzı odaklı markaları da kapsayan sektörün en çeşitli konaklama ekosistemlerinden birine sahiptir. Accor’un rezervasyon platformu ve sadakat programı ALL – Accor, konaklama deneyimini üyelerine benzersiz ayrıcalıklarla buluşturur. İş etiği, sorumlu turizm, çevresel sürdürülebilirlik, toplumsal katılım, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarında olumlu etki yaratmaya odaklanan Accor, “sorumlu konaklama sanatına öncülük etmek ve samimi bir yaklaşımla kültürleri birbirine bağlamak” amacıyla faaliyet göstermektedir.
Görseller
