Akbank ve Futurebright’tan kapsamlı analiz
Akbank’ın Futurebright ile yürüttüğü “İş Hayatında Kadın Araştırması”, kadınların iş gücünden bireysel tercihlerden ziyade yapısal uyumsuzluklar nedeniyle uzaklaştığını ortaya koyuyor. Bulgular, hamileliğin kariyer riski olarak algılanmasından ücret eşitsizliğine kadar pek çok başlıkta sistemsel risklere işaret ediyor.
“Eşitlik, yalnızca temsil oranlarını artırmak değil; kültürü, süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamak demektir. Kadınlar çalışmak istemedikleri için değil, sistem ihtiyaçlarına uygun olmadığı için çalışma hayatından uzaklaşıyor.”
Araştırmadan öne çıkan bulgular
Hamilelik algısı: Her üç kadından biri hamilelik haberini kariyer riski olarak görüyor.
Maskülen baskı: Çalışan kadınların %58’i işte başarılı olmak için maskülen davranmak zorunda hissediyor.
Liderlik algısı: Erkeklerin %46’sı liderlik rollerine erkeklerin daha çok yakıştığını düşünüyor.
Özel hayat etkisi: 10 kadından 7’si iş hayatındaki gelişmelerin kadınların özel hayatını daha fazla etkilediği görüşünde.
Ücret eşitsizliği: Kadınlar, aynı pozisyonda erkek meslektaşlarına kıyasla ücrette eşit davranılmadığını hissediyor.
Çalışmanın anlamı: Çalışan kadınların %20’si işi “güçlü ve yeterli hissetmek” ile, %10’u ise saygı ve değer görmekle ilişkilendiriyor.
Akbank’ın kurumsal yaklaşımı ve hedefleri
Akbank, araştırmada ortaya konan yapısal sorunlara karşı yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri, iş-yaşam dengesini gözeten esnek izin politikaları ve bağımsız denetimlerle doğrulanan eşit işe eşit ücret yaklaşımıyla kurumsal bir model inşa ediyor. Bankada çalışanların %53’ünü kadınlar oluştururken, STEM rollerindeki kadın oranı %36 seviyesinde. 2025’te terfi eden çalışanların %54’ü kadın olurken, yeni işe alımlarda kadın oranı %47’ye ulaştı. Liderlikte %57 kadın oranı ile Akbank, 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde dünyada 8. sırada ve Türkiye’nin tek temsilcisi. Banka, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası kapsamında 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az %30’a yükseltmeyi hedefliyor.
Kapsayıcı çözümler ve programlar
Doğum sonrası işe dönüş süreci mentorluk sistemiyle desteklenirken, tüm ebeveynler için esnek ve hibrit çalışma modelleri, refakat ve okul/karne izinleri ile babalık izni gibi uygulamalarla eşit bakım yaklaşımı güçlendiriliyor. İkinci Bahar ve Yeniden Başlasın programları, bakım sorumlulukları nedeniyle kariyerine ara veren kadınların işe dönüşünü destekliyor. Rol Model Akbanklı programı, Teknolojide Güçlü Kadınlar projesi ve Teknolojide Kadın Derneği iş birlikleri STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğini azaltmaya odaklanırken; Akbank Dönüşüm Akademisi ve Akbank Gençlik Akademisi kapsamındaki eğitimlerle genç ve girişimci kadınların kariyer ve liderlik yolculukları destekleniyor. Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı dönüşüm çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor.
