Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetten bağımsız eşit ücret ve eşit fırsat uygulamalarıyla, İsviçre merkezli Equal-Salary Foundation’ın değerlendirmesinden geçerek Eşit Ücret Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Şirket, Türkiye’de emeklilik ve sigorta sektöründe bu belgeyi alan ilk kurum oldu.
Sertifikasyon süreci ve bulgular
2024’ün sonunda başlatılan sertifikasyon sürecinde şirketin ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası denetim standartları çerçevesinde analiz edildi. İstatistiksel incelemeler, organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı biçimde değerlendirildi. Saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını içeren ikinci faz ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı bu denetimlerin ardından, Anadolu Hayat Emeklilik’te cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.
“Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor. Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil; aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye ve bu alanda ölçülebilir, somut adımlar atmaya devam edeceğiz.”
Eşit ücret yaklaşımının kurumsal temelleri
Şirketin yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, şeffaf ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi; ücretlendirme yapısının sistematik ve adil bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı da bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplendiğini gösteriyor.
Temsil ve ölçülebilir göstergeler
2025 yıl sonu itibarıyla çalışanların yüzde 57’si kadın; kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesinde. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşmesi, kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi politikalar kapsayıcı istihdam yaklaşımını güçlendiriyor.
Uluslararası taahhütler
Anadolu Hayat Emeklilik, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı. Şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Target Gender Equality programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024’te KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı sektörde ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını belgeliyor.
Anadolu Hayat Emeklilik hakkında
Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları branşlarında faaliyet gösteren Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında “Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi” olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; hayat sigortası, bireysel emeklilik ve otomatik katılım kapsamında sayısı 5 milyona ulaşan müşteriye hizmet veriyor. Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında 3 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren şirket, gönüllü BES katılımcı sayısı ve otomatik katılım fon büyüklüğünde özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor.
Genel Müdürlüğü İstanbul’da bulunan şirketin; Ankara’daki Merkez Ofisi’nin yanı sıra İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Samsun ve Diyarbakır’da birer adet olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik; 478’i direkt satış ekibi olmak üzere 1.117 çalışanı, 473 özel acentesi ve 1.009 Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank, 6 Türk Bankası şubesine ilaveten 74 broker aracılığıyla hizmet sunuyor. Şirket, ayrıca bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektöründen BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’ne giren ilk şirket olma özelliği taşıyor.
