12 Şubat’ta The Marmara Taksim’de gerçekleşen 12. Kadın Direktörler Konferansı’nda açıklanan “2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”, Borsa İstanbul’da (BIST) yönetim kurullarında kadın oranının %18,7’den %19,4’e yükseldiğini ortaya koydu. Rapora göre ilerleme sürse de, tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurulu sayısı tüm BIST’te 177, BIST-100’de 31 olarak dikkat çekiyor.
Rapordan öne çıkanlar
Temsil artışı: Kadın yönetim kurulu başkanı sayısı 50’den 57’ye, yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısı 25’ten 31’e yükseldi.
Eşik altında şirketler: BIST şirketlerinin 394’ünde kadın oranı SPK’nın önerdiği %25 eşiğinin altında. Bu eşiği yakalayan şirket sayısı 191’e çıksa da toplamın yalnızca %32,6’sına karşılık geliyor.
Kota projeksiyonu: Şirketlerde en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması için 177, %25 kota uygulanması durumunda ise 433 yeni kadın üye gerekiyor.
Konferansın teması ve gündemi
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ev sahipliğinde ve Yüzde 30 Kulübü Türkiye tarafından düzenlenen konferans, “Çoklu Kriz Ortamında Dayanıklılık ve Yönetim Kurullarının Değişen Rolü” temasıyla yapıldı. Programda “Çoklu Kriz Ortamında Yönetim Kurullarının Artan Stratejik Rolü” ve “Kota Eşiğinde: Değişime Hazır Mıyız?” başlıklı panellerde yönetişim, çeşitlilik, risk iştahı ve stratejik karar alma süreçleri ele alındı.
“2025’te kadınların yönetim kurulu koltuk payı %19,4 ile tarihsel olarak en yüksek seviyeye çıksa da ilerleme hâlâ sınırlı ve kırılgan. Hedef, sembolik temsil değil; karar kalitesini güçlendiren en az %30’luk kritik kütle olmalı.”
Konferans konuşmalarında, çoklu kriz dönemlerinde dayanıklılığın güçlü altyapı kadar kapsayıcı karar mekanizmaları ve sağlam yönetişim yapılarıyla sağlandığı vurgulandı. Yönetim kurullarında bilişsel çeşitlilik ve kadın temsili, risk körlüğünü azaltan ve uzun vadeli değer üretimini güçlendiren stratejik bir gereklilik olarak öne çıktı.
Ödüller: Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları
Konferansta, 2025 verilerine dayanan değerlendirmeyle “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” ödülleri sahiplerini buldu:
İş Bankası Grubu: “İş Grupları” kategorisinde, grup genelinde kadın YK üyesi bulundurması ve BIST 100’de yüksek endeks değeriyle ödüle layık görüldü.
QNB Bank A.Ş.: “Halka Açık Bankalar” kategorisinde, yönetim kurulunda 4 kadın üye ile en yüksek kadın temsil oranına sahip banka olarak ödül aldı.
Enerjisa Enerji A.Ş. ve Aksa Enerji A.Ş.: “BIST 100 Enerji Sektörü Şirketleri” kategorisinde, yönetim kurullarında 3’er kadın üye bulundurmaları nedeniyle ödülü paylaştı.
Durukan Şekerleme A.Ş.: “Payları İlk Defa Halka Arz Edilen Şirketler” kategorisinde, en yüksek kadın YK üyesi sayısına sahip şirket olarak ödüllendirildi.
