Türkiye sigorta sektöründe kadın temsiliyeti yükseliyor
Sigorta sektörü, Türkiye’de kadın istihdamının en yüksek olduğu alanlardan biri olmaya devam ediyor. IBS Sigorta ve Reasürans Brokerliği CEO’su Murat Çiftçi, sektör genelinde kadın çalışan oranının yüzde 56’ya, yönetici seviyesindeki kadın temsiliyetinin ise yüzde 44’e ulaştığını belirterek, Türkiye’nin bu göstergelerde Avrupa’nın birçok ülkesini geride bıraktığını vurguluyor.
“Türkiye sigorta sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 56’ya, yönetici seviyesindeki kadın temsiliyeti ise yüzde 44’e ulaşarak Avrupa’nın birçok ülkesini geride bırakmış durumda. IBS olarak bu dönüşümde kadın istihdamını vizyonumuzun temel parçası olarak görüyor, kadın liderliğini stratejik bir güç olarak konumluyoruz.”
TSB 2024 verileri: Kadınlar yüzde 56 ile çoğunlukta
Türkiye Sigorta Birliği’nin 2024 istihdam verilerine göre sektörde toplam 27.540 kişi çalışıyor. Bunun 15.422’sini oluşturan kadın çalışanlar, yüzde 56 ile çoğunluğu temsil ederken, erkek çalışan oranı yüzde 44 seviyesinde. Orta ve üst düzey yönetimde kadın temsiliyetinin yüzde 44’e çıkması, Türkiye’yi kadın istihdamı açısından Avrupa’nın birçok ülkesinin önüne taşıyor; bu oran, İngiltere gibi gelişmiş finans merkezlerindeki yüzde 38 seviyesinin de üzerinde.
IBS’de kadın yönetici oranı yüzde 70
IBS Sigorta ve Reasürans Brokerliği, kurum içinde kadın çalışan oranını yüzde 60’a, yönetim kademesinde kadın temsiliyetini yüzde 70’e çıkardı. Şirket, eşitlikçi ve kapsayıcı İK politikalarıyla kadınların liderlik ve karar alma mekanizmalarındaki etkinliğini artırmayı stratejik öncelik olarak konumluyor. Kadın çalışanlar; teknik uzmanlık, operasyon, risk analizi ve müşteri ilişkileri gibi stratejik alanlarda aktif rol alarak şirketin büyüme hedeflerine doğrudan katkı sağlıyor.
Operasyonel verimlilik ve müşteri memnuniyetine etkisi
Sektörde son yıllarda teknik birimler, operasyon, hasar yönetimi, risk analizi ve müşteri ilişkileri gibi kritik fonksiyonlarda kadın çalışan oranındaki artış; hizmet kalitesi, kurum kültürü ve sürdürülebilir iş sonuçlarına pozitif yansıyor. Detay odaklılık, analitik düşünme, kriz anında soğukkanlılık ve yüksek empati gibi nitelikler, operasyonel verimlilik ve müşteri memnuniyetinde belirgin iyileşmeler sağlıyor. IBS, bu dönüşümü mentorluk programları, eğitim yatırımları ve fırsat eşitliği politikalarıyla desteklemeyi sürdürüyor.
