ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde yayımladığı filmle kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları görünmez engellere dikkat çekiyor. “Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi” temasıyla hazırlanan çalışma, iş yerinde eşitlik için verilen çabayı somutlaştırmayı amaçlıyor.
“Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi”
Bankanın Genel Müdürlük binasında farklı bölümlere yerleştirilen kurgusal engeller, çalışanların eşitlik mücadelesini deneyimleyebilecekleri bir düzenek olarak kurgulandı. ING, bu adımla farkındalığı artırmayı ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor.
Kadın temsili ve yöneticilikte oranlar
ING Türkiye, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet odaklı politikalarıyla kadınların iş hayatındaki gelişimini önceliklendiriyor. Bankada kadın çalışan oranı %52 seviyesinde bulunurken, yönetici kadrolarında kadın oranı %48’e ulaşıyor. Üst düzey kadın yönetici oranı ise %59 olarak gerçekleşiyor.
Politikalar ve uygulamalar
ING Türkiye, anne olan çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin hakkı tanıyor; bebek bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sunuyor. Babalık izni 8 hafta olarak uygulanırken, esnek çalışma modelleriyle iş-özel yaşam dengesi destekleniyor. Yönetim kadrolarında en az %30–%70 denge korunuyor; işe alım süreçlerinde %50–%50 cinsiyet dağılımı hedefleniyor. ING ayrıca, çalışmaya ara veren kadınların dönüşünü destekleyen YenidenBiz ile iş birliği yürütüyor ve Lioness Kadın Çalışan Topluluğu aracılığıyla psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlara yönelik destek sunuyor.
