ING Türkiye iyi olma halini çalışan deneyiminin merkezine taşıyor
ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odakta şekillenen yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini hedefliyor.
Banka, en sevilen dijital banka olma hedefiyle ilerlerken çalışan deneyimini stratejisinin önemli bir parçası olarak konumlandırıyor.
İyi olma hali beş odakta ele alınıyor
ING Türkiye, çalışanların iyi olma halini fiziksel ve mental sağlıkla sınırlamayarak yaşamın farklı alanlarını kapsayan bütüncül bir yaklaşım benimsiyor.
Finansal sağlık: Yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve çalışanlara özel avantajlar sunuluyor.
Fiziksel ve mental sağlık: Özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği uygulanıyor.
Çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için hayata geçirilen Flexi İzin kapsamında, yasal izin haklarına ek olarak Sağlığımı Düşünüyorum izni gibi çeşitli izin seçenekleri bulunuyor.
Sosyal bağlar: Ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi ve kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi destekleniyor.
Kariyer gelişimi: Eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlanırken, Flexi Kariyer uygulamalarıyla farklı kariyer deneyimleri ve esnek gelişim imkânları sunuluyor. Klasik öğrenme anlayışının ötesine geçen Growth Studio, merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen ve birlikte üretimi öne çıkaran dinamik bir gelişim ortamı sağlıyor.
“Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Finansal sağlıktan fiziksel ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz.”
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı
