Programın ikinci yılında tersine mentorluk başladı
L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel geliştirilen 50+ Tekno Kadın Guru Programı, ikinci yılında tersine mentörlük modelini hayata geçirdi. 50 yaş ve üzeri kadınlar, şirketin genç çalışanları ve STEM alanlarında okuyan üniversiteli kadın mentörlerle eşleşerek altı ay sürecek karşılıklı öğrenme yolculuğuna başlıyor.
Kuşaklar arası öğrenmeyi güçlendiren model
Eğitim içerikleri zenginleştirilen programda modül sayısı 12’den 25’e yükseldi. Eğitimlere aktif katılan 50+ katılımcılar, ilgi alanları, yetkinlikleri ve beklentileri doğrultusunda genç mentörlerle bire bir eşleştirildi. Ekipler ayda bir kez çevrim içi buluşarak deneyim paylaşımı yapacak; amaç, dijital alandaki kuşak farkını azaltmak ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğini desteklemek.
Kapsayıcılık odağında 50+ kadınlar lider rolünde
L’Oréal Türkiye, “Önce İnsan” yaklaşımıyla çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezinde konumlandırıyor. Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alan ve DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasına giren şirket, Türkiye’de “Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi” yaklaşımıyla 50+ kadınları teknolojinin pasif takipçileri değil, yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler olarak konumluyor.
Yönetimden değerlendirme
Biz güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken; çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle, toplumda yaygın olan ‘50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz’ önyargısını kırmayı amaçlıyor; gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. Çünkü gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor. Çalışma arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından büyük gurur duyuyoruz. İlk yılında hedefimizin çok üzerinde bir etki yaratan ve bugün 5.000’in üzerinde kadına ulaşan 50+ Tekno Kadın Guru Programımızı, kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen, dijital dönüşümde daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak görmeye devam edeceğiz.
