MoneyPay, Future Bright iş birliğiyle X, Y ve Z kuşaklarının yan haklara bakışını inceleyen kapsamlı bir araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Bulgular, çalışanların yan hakları kendilerine verilen değerin ve kurumla kurulan güvenin bir yansıması olarak gördüğünü; tek tip paketler yerine kişiselleştirilmiş ve esnek çözümler talep edildiğini ortaya koyuyor.
Sonuçların paylaşıldığı “Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor: Kuşaklar Konuşuyor” başlıklı etkinlikte, çalışan beklentilerinin çeşitlendiği ve esnekliğin temel bir ihtiyaç haline geldiği günümüzde, yan hakların kuşaklar arası farklılıklar dikkate alınarak yeniden tanımlanması gerektiği vurgulandı.
Araştırmadan öne çıkanlar
Güven ve değer algısı: Yan haklar, çalışanla şirket arasındaki güven duygusunu pekiştiren bir unsur olarak görülüyor.
Kişiselleştirme ve esneklik: Çalışanlar, günlük hayatı gerçekten kolaylaştıran ve kişisel tercihlere alan açan yan hak deneyimleri bekliyor.
Tek tip paketler yetersiz: Kuşaklar arasındaki farklılıklar standart çözümlerle karşılanamıyor.
Z kuşağı beklentisi: Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor.
Etkinlikteki değerlendirmeler
Mehmet Müstehlik, MoneyPay Genel Müdürü:
“MoneyPay olarak kendimizi işverenlerin ve çalışanların yanında duran, onlarla birlikte değişen, gelişen ve dönüşen bir iş ortağı olarak konumlandırıyoruz. Büyük ölçekli kurumsal yapılardan KOBİ’lere kadar her ölçekteki şirketin ihtiyaçlarına özel çözümler geliştiriyoruz. Kullanıcı dostu dijital platformumuz aracılığıyla çalışanlara gıda, giyim, ulaşım, yemek gibi çeşitli yan haklar sunuyoruz. ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve Yeni Nesil Yemek Kartımız Money Yemek ile ürün portföyümüz daha da genişledi. Ürün ve hizmet sunan finansal bir iş ortağı olarak yan hak ekosisteminin merkezinde yer alıyoruz.”
Akan Abdula:
“Araştırma sonuçlarına göre yan haklar, çalışanla şirket arasında güven duygusunu pekiştiren bir unsur olarak görülüyor. Çalışanlar; kendilerine uyumlanan, kişisel tercihlere alan açan ve günlük hayatı gerçekten kolaylaştıran yan hak deneyimleri bekliyor. Çalışanlar, verilen yan haklarla değer gördüklerini, takdir edildiklerini hissettiklerini belirtiyor. Ancak kuşaklar arasında beklentiler açısından bir farklılık söz konusu. Bu sebeple, yan haklar artık standart çözümlerle karşılanamıyor. Z kuşağı iş hayatına daha farklı bakıyor; bu kuşağı kendisine değer verildiğine ikna etmek, X ve Y kuşağına göre zor. Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor.”
Övgü Bayram, MoneyPay Chief Sales Leader:
“Bugün iş hayatında üç farklı kuşağın bir arada olması, yan hakları köklü bir dönüşüme zorluyor. Sezgilerle değil, ancak verilerle doğru çözümü sunabiliriz. Bu amaçla hayata geçirdiğimiz araştırmamızın, kurumların yan hak stratejilerine önemli katkılar sunacağına inanıyoruz.”
