Temmuz 2026 — QNB Türkiye, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırladığı Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası’nı hayata geçirdi.
Toplumsal cinsiyet eşitliği odağında kurumsal yaklaşım
QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlardan müşterilere, tedarikçilerden topluma uzanan bütüncül yaklaşım doğrultusunda eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiriliyor; ilerleme belirlenen hedefler üzerinden düzenli olarak izleniyor ve sürekli iyileştiriliyor.
Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı’nın ardından hayata geçirilen yeni Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile çalışan güvenliği ve refahını kapsayan kurumsal çerçeve güçlendiriliyor.
Destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir
Rehber ve politika, çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmalarını görünür ve erişilebilir hale getiriyor; kurumun yaklaşımını ise daha sistematik bir çerçeveye kavuşturuyor. Ev içi şiddetin bireylerin yanı sıra çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı etkileyen önemli bir insan hakları sorunu olduğunun altı çiziliyor.
Bu kapsamda çalışanlar; Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talep edebiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunuluyor. Tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütülüyor.
Rehber ve politika webinar ile çalışanlarla paylaşıldı
1 Temmuz’da BADV Proje Koordinatörü Esen Özdemir’in moderasyonunda kurum içi bir webinar gerçekleştirildi. Oturumda, QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ile QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, ev içi şiddetin çalışma hayatına etkileri, bankanın yaklaşımı ve çalışanlara yönelik destek mekanizmalarını ele aldı.
Esen Özdemir’in değerlendirmesi
Ev içi şiddetin bugün en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam etmesinin en önemli nedenlerinden biri, şiddete maruz kalan kişilerin yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmesidir. Türkiye’de şiddete maruz kalan kadınların %89’u hiçbir kuruma başvurmamış, %45’i ise yaşadıklarını hiç kimseyle paylaşmamıştır. Bu veriler, şiddetin üzerinde büyük bir ‘sessizlik kalkanı’ olduğunu açıkça ortaya koyuyor. QNB Türkiye’nin şiddete maruz kalan çalışanların ihtiyaç duydukları desteklere erişebilmeleri için hazırladığı bu iki önemli doküman da şiddetin üzerindeki sessizliği kırabilecek çok değerli bir adımdır.
Cenk Akıncılar’ın mesajı
Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası’nı yalnızca bir politika dokümanı olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçası olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını, hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz. Bu sessizliği kırmak, başvuru mekanizmalarını netleştirmek ve tüm sürecin gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütüleceğini ortaya koymak istiyoruz. Çalışanlarımızın destek talep ettiklerinde kariyerleri, iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk yaşamayacaklarını bilmeleri de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri.
Yeliz Ataay Arıkök’ün görüşü
Ev içi şiddeti yalnızca aile içinde kalan bireysel bir mesele olarak görmüyoruz. Bu konu; insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan refahı açısından hepimizin sorumluluk alanında yer alıyor. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. Bu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarımızı daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Hedef: Güvenli ve kapsayıcı çalışma kültürü
QNB Türkiye, Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile yalnızca ihtiyaç anında devreye girecek destek mekanizmalarını tanımlamakla kalmıyor; kurum genelinde ortak bir yaklaşım oluşturarak güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha da güçlendirmeyi hedefliyor.
