21 Eylül 2026 — Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, finans fonksiyonu içindeki 30 yaş altı çalışanlara CFO (Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı) perspektifini yakından deneyimleme fırsatı sunacak “Take a Seat with CFO” programını başlattı.
Program boyunca katılımcılar, şirketin finans gündemine, önceliklerine ve karar alma süreçlerine daha yakından tanıklık ederek işin büyük resmini derinlemesine anlama şansı yakalayacak.
Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel:
“Vodafone Finans fonksiyonu olarak şirketlerimizin mali yapısını sağlam tutmanın ötesinde, geleceği şekillendirme sorumluluğunu da taşıyoruz. Biz sadece geriye bakıp ve bunu raporlayan bir fonksiyon değil, ileriyi hayal eden ve şirketimizi bu doğrultuda yönlendiren bir fonksiyonuz. Bu noktada, çalışma arkadaşlarımızın mesleki bilgi birikimine ve gelişimine katkıda bulunacak adımlar atmayı önemsiyoruz. Finans departmanındaki 30 yaş altı çalışma arkadaşlarımız için yeni bir uygulama başlatıyoruz. ‘Take a Seat with CFO’ adını verdiğimiz programın ana fikri, genç çalışma arkadaşlarımızın CFO karar süreçlerini gözlemlemesi ve kendi liderlik gelişimlerine katkı sağlayacak deneyimler kazanması. Programımız öğren, gözlemle ve yansıt mantığıyla ilerliyor. Arkadaşlarımız yönetsel karar alma süreçlerine ilk elden tanıklık ediyor, CFO bakış açısını deneyimliyor ve profesyonel gelişimlerine hız katıyorlar.”
Üç aşamalı deneyim
Learn the Numbers (Sayıları Öğren)
Katılımcılar, finans performansını yönlendiren temel göstergeleri, kritik metrikleri ve CFO perspektifinde öne çıkan konuları yakından tanır. Programın temelini, finansal okuryazarlığı ve iş bilgisini güçlendiren bir hazırlık fazı oluşturur.
Watch the Decisions (Kararları İzle)
Yönetici toplantıları ve kritik iş değerlendirmeleri sırasında CFO’nun nasıl düşündüğünü, hangi verileri kullandığını ve kararlarını nasıl şekillendirdiğini gözlemleme deneyimi sunulur. Amaç, genç yeteneklerin CFO’nun iş performansı ve finans yönetimine yaklaşımını, sorduğu soruları ve ekip yönetimini yakından görmesidir.
Reflect on Leadership (Liderlik Üzerine Düşün)
Son aşamada, CFO ile gerçekleştirilecek değerlendirme oturumunda öğrenimler üzerinden geçilir ve liderlik perspektifi kazanılır. Katılımcılar, “Ne gördüm?” sorusuyla birlikte “Bu deneyim benim liderlik gelişimim için ne ifade ediyor?” sorusuna odaklanır.
Her ay bir çalışan seçilecek
Program aylık olarak gerçekleştirilecek. Her ay seçilecek bir genç çalışan bu deneyimden yararlanma fırsatı bulacak. Başvurular ilk etapta 6 aylık dönem için değerlendirilecek ve seçilen katılımcılar ilgili aylara planlanacak. Böylece program yıl boyunca farklı çalışanların katılımıyla devam edecek ve daha fazla genç çalışanın bu gelişim fırsatından faydalanması sağlanacak.
Vodafone Grubu hakkında
Vodafone, Avrupa ve Afrika’nın önde gelen telekomünikasyon şirketlerinden biridir. 15 ülkede işlettiğimiz şebekelerin yanı sıra 4 ayrı ülkede yaptığımız yatırımlar ve 40’tan fazla ülkedeki ortaklıklarımız ile toplamda 370 milyona yaklaşan müşteriye mobil ve sabit iletişim hizmetleri sunuyoruz. İnternetin omurgasını oluşturan 70’i aşkın denizaltı kablo sisteminde kapasitemiz bulunuyor. Buna ek olarak, kapsama alanı dışında kalan bölgelere bağlantı sağlamaya yönelik yeni bir doğrudan mobil uydu iletişim hizmeti geliştiriyoruz. Vodafone, dünya genelinde 240 milyonu aşkın IoT bağlantısıyla dünyanın en büyük IoT platformlarından birini işletiyor. Ayrıca, 7 Afrika ülkesinde yaklaşık 103 milyon müşteriye finansal hizmetler sağlayarak, diğer tüm hizmet sağlayıcılardan daha fazla işlem gerçekleştiriyoruz. Amacımız, deniz tabanından gökyüzüne kadar her yerde sunduğumuz teknolojilerle herkesi bağlantıda tutmak.
