YEDAŞ, 11. Stevie Awards for Great Employers’ta iki önemli uluslararası başarıya imza atarak “Liderlik Gelişim Ekosistemi” ve “Operasyonel İş Gücü Teknik Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı” ile iki Gümüş Stevie Ödülü kazandı.
Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş. (YEDAŞ), çalışan gelişimine yönelik yenilikçi uygulamalarıyla uluslararası arenada öne çıktı. 38 ülkeden 1.000’in üzerinde başvurunun değerlendirildiği organizasyonda YEDAŞ, En İyi Liderlik Gelişim Programı ve İnsan Analitiğinin En İyi Kullanımı kategorilerinde Gümüş Stevie ile onurlandırıldı.
Geleceğin liderleri kapsamlı bir ekosistemle yetiştiriliyor
Farklı yönetim kademelerindeki liderlerin gelişim ihtiyaçlarına yanıt vermek amacıyla hayata geçirilen Liderlik Gelişim Ekosistemi; LİG1 ve Master Lig programlarını içeriyor. Bu bütüncül yaklaşım, liderlik yetkinliklerinin güçlendirilmesini, ortak bir liderlik kültürünün oluşturulmasını ve kurumun gelecekteki liderlerinin yetiştirilmesini hedefliyor.
Program, YEDAŞ’ın çalışan gelişimine ve liderlik yetkinliklerine verdiği stratejik önemin somut bir yansıması olarak dikkat çekiyor. Bu kapsamlı yapı, yöneticilerin güncel ve geleceğin liderlik becerileriyle donatılmasını sağlayarak kurumun sürdürülebilir başarısına katkı sunuyor.
Saha çalışanlarının gelişiminde veriye dayalı model
Operasyonel İş Gücü Teknik Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı ise saha ekiplerinin teknik bilgi ve yetkinliklerini objektif ölçütlerle değerlendiriyor. Elde edilen verilerle çalışanların güçlü yönleri ve gelişim alanları belirleniyor; ihtiyaçlara uygun, hedef odaklı gelişim planları oluşturuluyor.
Bu sayede saha çalışanlarının mesleki gelişimi sistematik bir yapıya kavuşturulurken operasyonel verimlilik, iş kalitesi ve hizmet standartları da iyileştiriliyor. Program, veriye dayalı insan kaynağı yönetimi alanında örnek bir uygulama olarak öne çıkarak “İnsan Analitiğinin En İyi Kullanımı” kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü getirdi.
“YEDAŞ olarak sürdürülebilir başarının temelinde yetkin, gelişime açık ve değişime öncülük eden insan kaynağının bulunduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla bir taraftan farklı kademelerdeki yöneticilerimizi geleceğin liderlik yetkinlikleriyle desteklerken diğer taraftan saha çalışanlarımızın teknik gelişimini objektif verilere dayanan sistematik bir modelle yönetiyoruz. Liderlik Gelişim Ekosistemimizin ve Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programımızın iki ayrı kategoride Gümüş Stevie Ödülü kazanması, insan kaynağımıza yaptığımız yatırımların uluslararası alanda karşılık bulduğunu gösteriyor. Bu başarıda emeği bulunan tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen yenilikçi uygulamalar üretmeye, hizmet kalitemizi güçlendirmeye ve sektörümüze değer katmaya devam edeceğiz.”
YEDAŞ’ın liderlik gelişimi ve insan analitiği gibi birbirini tamamlayan iki alanda elde ettiği bu ödüller, şirketin çalışan gelişimini bütüncül bir yaklaşımla ele aldığını ve insan kaynakları uygulamalarını veriye dayalı modellerle desteklediğini ortaya koyuyor.
