Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) odaklı uygulamalarıyla iki prestijli uluslararası ödüle layık görüldü. Şirket, Stevie International Business Awards’ta “Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Program of the Year” kategorisinde Gümüş Stevie, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards’ta ise “Best in Leading Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Initiatives” kategorisinde Bronz ödül kazandı.
Çeşitlilik ve kapsayıcılıkta somut adımlar
Beş ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlerden gelen çalışanların potansiyelini ortaya çıkaran kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı hedefliyor. İş gücünün yüzde 27’si kadınlardan, yüzde 53’ü ise 30 yaş altı genç profesyonellerden oluşuyor.
2025 yılında yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları kuruldu; kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine mentorluk programları ve kadın çalışanların hem liderlik pozisyonlarında hem de geleneksel olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerde temsilini artırmaya yönelik çalışmalar hayata geçirildi.
Çalışanı dinleyen yaklaşım
Şirket, “Dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz” yaklaşımıyla bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerin yanı sıra kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla düzenli geri bildirim topluyor. Elde edilen içgörüler, çalışan deneyimini geliştiren uygulamalara yön veriyor.
Ölçülebilir gelişim rakamlara yansıdı
Çelebi Havacılık’ın 2025 DEI araştırmasına göre kurum kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı 2024’te yüzde 53 iken 2025’te yüzde 71’e yükseldi. İş ortamında “kendisi olabildiğini” belirtenlerin oranı yüzde 84’ten yüzde 90’a, psikolojik güvenlik algısı yüzde 74’ten yüzde 83’e çıktı. Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmeler ise yüzde 35’ten yüzde 58’e ulaştı.
Eşit işe eşit ücret ve kapsayıcı liderlik
Şirket, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı liderlik konularına odaklanıyor. “Eşit işe eşit ücret” yaklaşımı desteklenirken, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendiren uygulamalar sürdürülüyor. 2025’te 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı’na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı’na katıldı. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında işe alım eğitimleri verildi.
Kadınların temsiline kararlı destek
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atan Çelebi Havacılık, kadın çalışanların gelişimini ve karar alma mekanizmalarındaki temsilini güçlendiren uygulamalarını sürdürüyor.
Değerlendirme
Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, iki uluslararası ödüle ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri paylaştı:
“Çalışanlarımızın farklılıklarıyla var olabildiği, kendilerini özgürce ifade edebildiği ve kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir başarımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu anlayışı işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürümüze kadar tüm süreçlerimize entegre ediyoruz. Stevie International Business Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards’tan aldığımız bu iki ödül, attığımız adımların uluslararası ölçekte takdir görmesi açısından bizim için çok değerli. Ancak bizim için asıl başarı, çalışanlarımızın deneyiminde yarattığımız kalıcı ve ölçülebilir değişim.”
Çelebi Havacılık, önümüzdeki dönemde de çalışanlarını dinleyerek ihtiyaç ve beklentilerini somut aksiyonlara dönüştürmeye; herkesin potansiyelini eşit fırsatlarla ortaya koyabildiği daha kapsayıcı bir çalışma ortamı inşa etmeye devam edecek.
