İşgücü piyasasını canlandırma ve istihdamı artırmak, devletin ekonomik büyümeyi desteklemek için benimsediği politikaların önemli bir parçasıdır. İşkur işveren destekleri, bu politika kapsamında işletmelerin ve çalışanların desteklenmesini amaçlar. Söz konusu destekler, çalışanların ekonomik refahının sürekliliğini sağlarken işletmeleri mali yükten kurtarır. Bahsedilen olanaklar hakkında bilgi edinmek isterseniz sizin için hazırladığımız bu yazının devamını okuyabilirsiniz.
İşkur İşveren Teşvikleri Nelerdir?
İşkur işveren desteği kapsamında yer alan teşvikler, çeşitli kriterlere uygun işletmelerin desteklenmesini ve işgücü piyasasının sağlam temeller üzerinde ilerlemesini amaçlar. Söz konusu destekler 4447 Sayılı Kanun’da belirtilir. Bu kanun çerçevesinde işletmeleri desteklemek için uygulanan bazı destek programları şunlardır:
- Genel İstihdam Teşvikleri
- Engelli İstihdamı Teşvikleri
- Genç İstihdamı Teşvikleri
- Kadın İstihdamı Teşvikleri
- Mesleki Eğitim Teşvikleri
- İşbaşı Eğitim Teşvikleri
- İşgücü Göçü Teşvikleri
- Kırsal Alan İstihdamı Teşvikleri
- Teknoloji Geliştirme Teşvikleri
- Özel İstihdam Büroları Teşvikleri
Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanlara Yönelik Teşvikler
Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmak, devletin istihdam politikalarının temel amaçları arasındadır. 2023 İşkur işveren teşvikleri arasında bu amaca yönelik bir takım destekler bulunur. Bu kapsamda, SGK işveren payının 733,33 TL ile 5.500,41 TL arasındaki bir tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu destekler, 31.12.2023 tarihine kadar geçerlidir. Bahsi geçen kişileri istihdam eden işverenlerin destekten yararlanması için belirli süreler belirlenmiştir. Bu süreler aşağıdaki gibidir.
- 18 yaş ve üzeri kadınlar için 24 ile 54 ay,
- 18-29 yaş erkekler için 12 ile 54 ay,
- 29 yaş ve üzeri erkekler için 6 ile 30 ay,
- 01.03 2011 tarihinden sonra mesleki yeterlilik belgesi alanlar ya da bu süreçte eğitimini tamamlayanlar için 12 ay.
Desteklerden yararlanmak için SGK bildirimlerine dikkat etmek gerekir. Aylık prim ve hizmet belgeleri, belirlenen süre içinde SGK’ya verilmelidir. Ayrıca işçinin hak edişi içinde yer alan primlerin yasal süre içinde ödenmesi de önemli bir husustur.
İlave İstihdam Teşviki
İlave istihdam teşviki, yukarıda bahsedilen 4447 Sayılı Kanunun 19’uncu maddesi kapsamında verilir. Bu uygulama, 2019 yılında uygulamaya girmiştir. Söz konusu desteğin temel amacı işverenlere hibe, kira desteği ve düşük kredi gibi olanaklar sunarak ekonomik kalkınmayı hızlandırmaktır. İşverenlerin bu desteklerden yararlanmak için İşkur’da kayıtlı olan kişileri istihdam etmesi gerekir. Bu kapsamda çalışan için aranan koşullar şunlardır:
- İşsiz olup İşkur veritabanında kayıtlı olması.
- İstihdam tarihinden önceki 3 ay 10 güne kadar 5510/4-a, b veya c kapsamında sigortalı olmaması.
- 1 Ocak 2018 – 31 Aralık 2023 arasında özel sektörde istihdam edilmesi.
İşkur İşveren Teşvikleri arasında yer alan bu desteğin işletme için geçerli olan koşulları şu şekildedir.
- Özel sektörde faaliyet göstermesi.
- Çalışana dair aylık hizmet ve prim belgelerini belirlenen süre içerisinde SGK’ya teslim etmesi.
- Sigorta primlerinin yasal süreler içinde ödenmesi
- İşletmenin gecikme cezasının bulunmaması.
İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
Belirli bir süre çalışıp prim ödeyen kişiler işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Bu kişileri istihdam eden işletmeler İşkur İşveren Destekleri kapsamında yer alan bazı teşviklerden yararlanabilir. Böyle bir durumda personelin SGK priminin %1’i dışında kalan tutarı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır.
İşverene destek sağlanan süre, kişinin işsizlik ödeneği hakkı için belirlenen hak sahipliği süresinden düşülür. Bu destekten yararlanmak için aylık prim ve hizmet belgelerinin tamamının belirlenen yasal süre içinde SGK’ya bildirilmiş olması gerekir. Prim ödemesi için de aynı süre sınırı geçerlidir. Diğer yandan, personel daha önce ayrıldığı şirkette yeniden işe başlıyorsa işveren bu teşvikten yararlanamaz. İşkur İşveren Teşvikleri, işgücüne katılmamış olan kişilerin istihdam edilmesini önceliklendirir.
Engelli İstihdamı Teşviki
Engelli istihdamı, her zaman devletin öncelik verdiği konulardan biri olmuştur. Vücut fonksiyonlarının en az %40’ından yoksun olan ve bunu yetkili sağlık kuruluşları tarafından verilen raporlarla kanıtlayan kişiler “engelli” statüsünde kayıt yaptırabilir. Bu kişileri istihdam eden işletmeler 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca İşkur İşveren teşviklerinden ve diğer desteklerden yararlanabilir. Mevzuat gereği, engelli kişinin sağlık raporunda “çalışamaz” ifadesinin yer almaması gerekir. Bu ifade raporda yer alıyorsa kişinin istihdamı yasaktır. Bahsedilen kanun kapsamında belirlenen kotalar şu şekildedir:
- Özel sektörde %3
- Kamu işyerlerinde %4
Yukarıdaki kotalar 50 veya daha fazla işçi çalıştıran yerler için geçerlidir. Bu sayı, tarım ve orman işletmelerinde 51 olarak belirlenir. Bu özelliklere sahip personel çalıştıran işverenler maaş üzerinde %5 ile %15 tutarında destekten yararlanabilir. Destek tutarı, kişinin engel durumu ve maaş oranı gibi durumlara göre belirlenir.
2023 İşkur Asgari Ücret Desteği Ne Kadar?
Asgari ücret desteği, İşkur İşveren Teşvikleri arasında en sık ihtiyaç duyulan uygulamalar arasındadır. Bu destekler, personele ödenen asgari ücretin belli bir kısmının İşkur tarafından karşılanmasını sağlar. Söz konusu destekler ve oranları 5510 Sayılı Kanunun 96’ıncı maddesine göre belirlenir. Buna göre; asgari ücret desteği prim ödenen gün sayısı ile 16,66 TL Türk Lirasının çarpımı sonucunda belirlenir. Bu işlemle belirlenen tutar, işverenlerin SGK’ya ödemekle yükümlü olduğu sigorta primlerinden mahsup edilerek İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır.
İşkur işveren teşvikleri kapsamında yer alan asgari ücret desteğinden desteğinden sadece özel sektör işverenleri yararlanabilir. Kamu kurum ve teşebbüslerinde böyle bir destek söz konusu değildir. İşkur İşveren Teşvikleri kapsamında yer alan bu destekler için çalışanların uyması gereken çeşitli koşullar da vardır. Söz konusu destek, yalnızca 5510 sayılı kanunun 4’üncü maddesinde belirtilen uzun vadeli sigorta kapsamında çalışan personel için geçerlidir. Kısa vadeli, geçici veya dönemsel iş sözleşmelerinde bu destekten yararlanılamaz.
