Çalışanlarınız, hayatın akışına bağlı olarak bazı ihtiyaçlara sahip olabilir. Taşınma durumu da aniden gelişebilen ihtiyaçlardan biridir. Yeni bir eve geçen çalışanlar, işverenin onayıyla taşınma izninden yararlanabilir. Bu izin, söz konusu sürecin rahat bir biçimde atlatılmasını sağlar. Yazımızı okuyarak bahsedilen iznin kapsamı ve koşulları hakkında detaylı bilgi edinebilirsiniz.
Taşınma İzni Nedir?
Yeni bir eve taşınmak çoğu zaman vakit alır. Eşyaların taşınması, aboneliklerin açılması ve tadilat süreçleri belli bir zamana sebep olabilir. Taşınma izni tüm bu süreçlerin organize edilmesini amaçlayan bir haktır. Söz konusu izin, taşınma sürecinde olan personelin bu süreci atlatana kadar işe ara vermesini amaçlar. Personeliniz bu izinden yararlanarak yeni eve yerleşme aşamalarını rahatlıkla tamamlayabilir. Bu sayede işe daha yüksek bir motivasyonla dönmeleri mümkün olur.
İş Kanununda Taşınma İzninin Yeri Nedir?
Taşınma izni, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer verilen bir konudur. Söz konusu kanunun 55’inci maddesinin J bendinde bu iznin ücretli ve ücretsiz olarak kullanılabileceği belirtilir. Kanunun her iki taraf için de bağlayıcı hükümleri vardır. Bahsedilen izin, iş akışını bozmayacak bir biçimde alınmalı ve önceden bildirilmelidir. İznin koşulları ise işverenle personel arasında yapılan anlaşmayla belirlenebilir.
2023 Taşınma İzni Kaç Gündür?
Aksi belirtilmediği ve personel ile işveren arasında daha fazlası için anlaşılmadığı takdirde ev taşıma izni süresi 1 veya 2 gündür. Personelin bu süreç içinde evini taşıyarak işine geri dönmesi gerekir. Haklı bir sebep olmadan ve izin almadan iki günün üzerinde işe gelmeyen personel hakkında işlem yapılabilir. Yukarıda bahsedilen İş Kanununda “İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” isimli bir bölüm bulunur. Burada yer alan maddelere göre herhangi bir haklı sebep göstermeden 2 gün üst üste işe gelmeyen personelin iş akdi işveren tarafından feshedilebilir.
Yasalarda belirtilen çalışma izni maksimum 2 gün olmasına karşın personel ile işveren arasındaki sözleşmeye göre uzatılabilir. Örnek olarak; taşınma sürecinde aboneliklerden veya nakliyattan kaynaklanan bazı problemlerin olması normaldir. Çalışan, böyle bir durumda işverenden ek izin isteyebilir. Diğer yandan, bu ek iznin verilip verilmeyeceği tamamen şirketin inisiyatifindedir.
Taşınma İzni Nasıl Alınır?
Taşınma izni yazılı olarak alınır. Personel, iş akışını aksatmayacak biçimde önceden izin alabilir. Örnek olarak, taşınma gününden bir ya da iki hafta önce bu durumdan bahsederek müsaade istenebilir. Böyle bir durumda iş akışını işe ara verilen günlere göre ayarlamak mümkün olur. Diğer yandan, şirket isterse taşınma sürecine dair bilgi ve belge talebinde bulunabilir. Personel, izin kullanmak için çalışmaya ara vereceği günden bir süre önce yazılı talep iletmekle yükümlüdür.
Taşınma İzni Ücretli İzin Kapsamında Mıdır?
Taşınma izninin ücretli olup olmayacağı tamamen şirket ile personel arasında yapılan anlaşmaya bağlıdır. İşveren, bu müsadeyi ücretli olarak verebileceği gibi ücretsiz olarak da sağlayabilir. Kanunlarda bu konuda herhangi bir yükümlülük söz konusu değildir.
Taşınma İzni Vermek Zorunlu Mudur?
İş Kanununda zorunlu izinlerin yanı sıra işverenin kararına bırakılan durumlar da vardır. Taşınma izni, şirketin inisiyatifinde olan durumlardan biridir. Başka bir ifadeyle, kanunda işverenin yükümlü olduğu konular arasında ev taşıma izni bulunmaz. Bu iznin kullanımı tamamen işverenin inisiyatifine bağlıdır. Personel bu haktan şirket ile anlaşma sağlayarak ve onun müsadesiyle yararlanabilir.
Ev taşıma izninin zorunluluğu ancak iş sözleşmesinde yer alırsa mümkündür. Toplu veya bireysel sözleşmelere böyle bir madde eklenebilir. Antlaşmada bu hakkın kullanımıyla ilgili kesin bir madde olması durumunda işveren izin vermekle yükümlü olur. Söz konusu izin, iş kanununda açık uçlu bir biçimde tanımlanarak personel ile işveren arasındaki anlaşmaya bırakılmıştır.
Taşınma İzni Verilmezse Ne Olur?
Yukarıda bahsedildiği gibi, taşınma izni kanunda zorunlu değildir. İşveren, bu konuda olumsuz yanıt verme yetkisine sahiptir. Personelin talebinin kabul edilmemesi durumunda herhangi bir yasal yaptırım söz konusu değildir. Diğer yandan, taşınma süreçlerinin zorlayıcı ve stresli olduğunu hatırlatmak faydalı olacaktır. Çalışanın bu süreci sağlıklı bir biçimde atlatarak işine geri dönmesi için bu haktan yararlanması önemlidir. İnsan kaynakları politikalarında esnek bir yaklaşımın parçası olan bu tür izinler çalışan bağlılığının artmasına yardımcı olur.
Ev taşıma izninin kullanımı konusunda dikkat edilmesi gereken bir konu vardır. Personel, bu talebin yerine getirilmemesi hâlinde yıllık iznini kullanma hakkına sahiptir. İşveren, böyle bir durumda talebi kabul etmekle yükümlü olabilir. Diğer yandan, ev taşımak için ayrıca müsade verilmişse yıllık izinden kesinti yapılmaz.
Taşınma İzni Mazeret İzni Yerine Geçer Mi?
Mazeret izni, acil durumlarda kullanılabilen bir haktır. Personelin kişisel yaşamında gelişen bazı durumlar bu hakkın kullanılmasını gerektirebilir. Söz konusu durumlar genellikle çalışanın şahsının veya yakınlarının sağlığıyla alakalıdır. Örnek olarak, personelin ailesinden birinin ani bir sağlık sorunu geçirmesi işe ara vermeyi gerektirebilir. İşveren, böyle bir durumda çalışana izin vermekle yükümlüdür.
Taşınma izni, doğrudan sağlıkla ilgili veya acil bir durum olarak tanımlanmaz. Dolayısıyla bu hakkın kullanımı mazeret kapsamında değildir. Söz konusu talep mazeret müsadesi dışında değerlendirilerek kabul edilir ya da reddedilir.
