Zorlu Enerji, Turkishe ve YeniBirLider iş birliğiyle hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı, Türkiye’nin farklı bölgelerinden 18–30 yaş aralığındaki 100 genç kadını 8 ay boyunca mentorluk, eğitim ve rol model buluşmalarıyla liderliğe hazırlıyor.
Programın kapsamı ve hedefi
Zorlu Enerji’nin Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımıyla uyumlu olarak tasarlanan program, genç kadınların erken yaşlarda mentorluk, rol model teması ve çok boyutlu liderlik deneyimiyle güçlenmesini hedefliyor. Katılımcılar; mentorluk görüşmeleri, eğitim modülleri, rol model buluşmaları ve proje geliştirme süreçlerini içeren uzun soluklu bir gelişim yolculuğuna katılacak.
Enerji sektöründe kapsayıcı dönüşüm
Enerji sektörü, tarihsel olarak düşük kadın temsiliyle öne çıkıyor. Türkiye genelinde sektörde kadın istihdam oranı yaklaşık yüzde 12 seviyesindeyken, Zorlu Enerji Grubu bu oranı kurum bünyesinde yüzde 26’ya taşıdı. Şirket, 2030 yılına kadar kadın istihdam oranını yüzde 30’un üzerine çıkarmayı hedefliyor.
“Enerji dönüşümünü kapsayıcı ve eşit temsili önceleyen bir liderlik anlayışıyla, yatırımlar ve teknolojilerle birlikte ele alıyoruz. Bu bütüncül yaklaşım, dönüşümün kalıcı etkisini güçlendiriyor. ‘Liderlikte Kadın Yüz’ü’ Programı, genç kadınların potansiyellerini görünür kılmayı ve karar alma süreçlerine daha güçlü katılmalarını destekleyen önemli bir adım.”
Mentorluk, eğitim ve girişimcilik odağı
Programın mentorluk yapısı; C-level yöneticiler ve farklı sektörlerden liderlerin yer aldığı geniş bir mentor havuzuna dayanıyor. Eğitimler Mini MBA yaklaşımıyla kurgulandı. Liderlik, girişimcilik, sürdürülebilirlik, teknoloji, finansal okuryazarlık, iletişim ve kariyer tasarımı gibi başlıkları kapsayan programda yıl boyunca ortalama 50 saatlik eğitim sunulacak.
Girişimcilik odağı, katılımcıların geliştirdikleri proje ve girişim fikirlerinin ekosistemle buluşturulmasını destekliyor. Bunun için mentorluk ağı ve partner kurumlarla temas imkânı sağlanacak.
Etki ölçümü ve ölçeklenebilir yapı
Programın sosyal etkisi; mentorluk görüşmeleri, eğitim katılımı, proje çıktıları, topluluk etkileşimi ve görünürlük artışını kapsayan çok boyutlu bir SROI modeliyle izlenecek. İlk yılın ardından modelin ölçeklenerek büyütülmesi hedefleniyor.
