Atıştırmalık sektörünün global oyuncularından Şölen, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atarak toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir büyüme stratejisinin merkezine yerleştirdi. Şirket, kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik yeni taahhütlerini kamuoyuyla paylaştı.
Kadın çalışan oranı için 2030 hedefleri
Şölen, kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini güçlendirmeyi amaçlayan politikalarını genişletiyor. Plan kapsamında beyaz yaka kadın çalışan oranının 2030’a kadar yüzde 45’e çıkarılması ve toplam kadın çalışan sayısında yüzde 10 artış hedefleniyor. Şirket, adil ücret ve yan haklar, gelişim olanakları ve kariyer fırsatlarında eşitliği kurumsal öncelik olarak konumluyor.
“Kadınların iş yaşamına katılımı yalnızca bir eşitlik meselesi değil; sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü ekonomilerin ve refah toplumlarının temel koşuludur. Şölen olarak, kadınların iş gücüne katılımını artırmak, adil ücret ve yan haklara erişimlerini güvence altına almak, kişisel gelişim ve kariyer fırsatlarını güçlendirmek her zaman önceliğimiz oldu… WEPs Destek Beyanımızla bu kararlılığımızı global ölçekte kayıt altına alıyoruz. Bu imza toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir.”
UN Women’den değerlendirme
UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle yürütülen WEPs, dünya genelinde dönüşüm yaratan bir platform. Küresel düzeyde 11.706 şirket imzacı olurken, Türkiye 653 imzacıyla dünyada en çok imzacı şirketin bulunduğu ikinci ülke konumunda yer alıyor.
“Şölen’in Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) katılması, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletme konusundaki kararlı liderliğinin önemli bir göstergesidir… Şölen’in kadın çalışan oranını artırma, fırsat eşitliğini güçlendirme ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü inşa etme yönündeki taahhütlerinin, özel sektörde dönüşümü hızlandıracak güçlü bir adım olduğuna inanıyoruz.”
Fırsat eşitliği ve kapsayıcı kültür
Şölen, çeşitlilik, kapsayıcılık ve ortak akıl ilkelerini kurum kültürünün temelinde konumlandırıyor. İşe alımdan yetenek yönetimine kadar tüm süreçlerde fırsat eşitliği odaklı politikalar sürdürülürken; kadın çalışanlara yönelik eğitimler, farkındalık programları ve mentorluk uygulamalarıyla kariyer gelişimi destekleniyor.
WEPs nedir?
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), özel sektörde kadınların ekonomik yaşamdaki konumunu güçlendirmeye yönelik yedi ilke etrafında rehberlik sunuyor. Eşit işe eşit ücret, kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, iş-yaşam dengesi, eğitim ve gelişim olanakları, tedarik zincirinde çeşitlilik ve toplumsal etki başlıklarında şirketlere yol haritası sağlıyor.
