L’Oréal Türkiye’nin kadınların dijital ve teknoloji dünyasında etkin rol almasını hedefleyen 50+ Tekno Kadın Programı, ikinci yılında kapsamını genişleterek başlıyor. Eğitimler 9 Mart’ta başlayacak program, bu dönem 4.000’in üzerinde kadına ulaşmayı hedefliyor.
Program kapsamı ve hedefler
Tekno-güzellik lideri L’Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dönüşümün gerisinde değil, yeni üretim biçimlerinin aktif aktörleri olarak konumlandırıyor. Bu yıl eğitim içerik sayısı 12’den 25’e çıkarılırken; şirketin 40. yılına özel tasarlanan tersine mentörlük modeliyle, 18–35 yaş aralığındaki genç çalışanlar ve üniversite öğrencileriyle 50+ katılımcılar eşleştirilecek.
Eğitim içerikleri ve tersine mentörlük
Program; yapay zekâdan e-ticarete, dijital dolandırıcılığa karşı farkındalıktan Canva kullanımına, finansal okuryazarlıktan LinkedIn yönetimine uzanan modüller sunuyor. Bu yıl ayrıca yapay zekâ destekli içerik üretimi, no-code/low-code araçlarla dijital üretim, dijital marka yaratma ve sosyal medya içerik yönetimi gibi ileri seviye başlıklar; öz şefkat, beden algısı ve öz saygı odaklı sosyal beceri eğitimleriyle destekleniyor.
Eğitimlere aktif katılan 40 katılımcı, yine 40 genç kadınla eşleştirilecek. 6 ay sürecek tersine mentörlük sürecinde ayda bir çevrim içi görüşme ile kuşaklar arası karşılıklı öğrenme ve deneyim paylaşımı hedefleniyor. L’Oréal Türkiye’nin farklı departmanlarından 8 uzman çalışan da eğitimci kimliğiyle uygulamaya dönük içerikler sunacak.
Veriler ışığında 50+ kadınların gücü
L’Oréal Türkiye, “50 yaş ve üzeri iş gücünün yeni teknolojilere uyum sağlayamadığı” algısını veriye dayalı gerçeklerle sorguluyor. 50 yaş ve üzeri çalışanların %62’si kariyer gelişim fırsatları arıyor; günlük üretken yapay zekâ kullanım oranı ise 45–55 yaş grubunda (%16), 35–44 yaş grubuna (%11) kıyasla daha yüksek. OECD ve İŞKUR verileri, Türkiye’de 55–64 yaş aralığındaki istihdam oranının %29’dan %35’e yükseldiğini; ancak kadınların bu artıştan yeterince yararlanamadığını gösteriyor.
Yönetim vizyonu
Şirket, “Önce İnsan” yaklaşımı doğrultusunda Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünyada 9. sırada yer alırken, DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasında tek tekno-güzellik lideri olarak konumlanıyor. Kurum içindeki liderlik pozisyonlarının %50’sinde kadınların yer alması bu vizyonun somut çıktıları arasında.
Vanya Panayotova, L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü
Biz güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken; çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. L’Oréal’in bu vizyonu, Türkiye’deki liderlik yapımızdan hayata geçirdiğimiz tüm uygulamalara kadar her noktada kararlılıkla hayat bulurken; en somut yansımalarından biri de 2024 yılı itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarımızın %50’sinde kadınların yer almasıdır. L’Oréal Türkiye olarak, yaşın veya cinsiyetin hiçbir alanda başarıya engel teşkil etmeyeceğine olan inancımızla, bu program aracılığıyla 50 yaş ve üzeri kadınların özgüvenle üretmesini, öğrenmesini ve görünür olmasını güçlü bir biçimde desteklemeye devam ediyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından gurur duyuyor; kuşaklar arası mentörlük modelimizle hem genç hem de deneyimli kadınların birbirinden beslendiği, sürdürülebilir bir güçlenme alanı yaratıyoruz.
Takvim ve hedef
Programın ilk eğitim günü 9 Mart’ta gerçekleştirilecek; eğitimler Nisan ayına kadar sürecek. Çevrim içi mezuniyet töreni 17 Nisan’da yapılacak. İlk döneminde 3.000 kadına ulaşan program, ikinci yılında 4.000’in üzerinde kadına erişmeyi hedefliyor.
