İlham veren kadın liderler Londra’da buluştu
The 2025 INvolve London Role Model Galası, 20 Mart 2025’te Londra’nın tarihi mekânı Guildhall’de gerçekleştirildi. OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, Heroes Women Role Model List 2025’te Top 5 Women Executives arasında yer alan bir Türk yönetici olarak galanın konukları arasındaydı.
INvolve ve YouTube iş birliğiyle düzenlenen gala, küresel ölçekte ilham veren kadın liderlerin başarılarını görünür kılmayı amaçlıyor; farklı sektörlerden üst düzey kadın yöneticiler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki etkileriyle değerlendiriliyor.
Filiz Öztürk listede ilk 5’te
Öztürk, Türkiye’de akaryakıt sektörünün çehresini değiştiren Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder projelerine liderlik etmesiyle öne çıkıyor. Söz konusu çalışmalar, istasyonlarda kadın istihdamının artmasına ve kapsayıcı uygulamaların yaygınlaşmasına katkı sağlıyor.
“Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder projelerimiz kapsamında yürüttüğümüz çalışmalarla Heroes Women Role Model List 2025’te yer almak benim için büyük bir mutluluk ve onur. Bu gururun kaynağı, ismimin bu prestijli listede yer alması değil; binlerce Türk kadınının hayata karşı bağımsız ve güçlü duruşlarının, toplumun kendilerine biçtiği kalıplaşmış roleslerden sıyrılmak için attıkları adımların uluslararası alanda görünür olması ve örnek gösterilmesiydi. Mesleğin cinsiyeti olmaz diyerek 8 yıl önce çıktığımız bu yolda, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı çalışmalarımızı destekleyen herkese teşekkür ediyorum.”
Sektörde “domino etkisi” yarattı
INvolve açıklamasında, Öztürk’ün kadın istihdamını artıran ve kapsayıcı işe alım pratiklerini yaygınlaştıran çalışmalarıyla sektörde örnek teşkil ettiğine vurgu yapıldı.
“Türkiye’nin akaryakıt perakende sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir isim olmuştur. Akaryakıt istasyonlarında kadın istihdamını yüzde 164 artıran Kadın Gücü Projesi ve UN Women ile yürütülen, kuruluş genelinde kapsayıcı uygulamaları yerleştiren Eşitsek Fark Eder programı gibi girişimlere liderlik etmektedir. Cinsiyet eşitliği konusunda eğitim programlarına öncülük eden Öztürk, diğer akaryakıt markalarına da kapsayıcı işe alım uygulamalarını benimsemeleri için ilham vererek sektördeki normları yeniden şekillendirip bir domino etkisi yaratmıştır.”
