L’Oréal Türkiye’nin tekno-güzellik vizyonunu ve kapsayıcı yaklaşımını somutlaştıran 50+ Tekno Kadın Guru Programı, ikinci yılında 50 yaş üstü 5.000’den fazla kadına ulaştı. Gönüllü L’Oréal Türkiye çalışanlarının mentorluk ve eğitim katkılarıyla yürütülen program, yapay zekâ başta olmak üzere güncel dijital ve sosyal beceriler kazandıran 25 başlıkta kapsamlı eğitimler sundu.
SistersLab – Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle yürütülen programın 2026 mezunları çevrimiçi törende sertifikalarını aldı. Başvuruların %86’sını programa ilk kez katılanlar oluştururken, en yoğun katılım İstanbul, İzmir ve Ankara’dan geldi; yurt dışından ise Almanya, Hollanda ve ABD’den başvurular alındı. Program, ilk yılında hedefini %250 aşarak 3.000’den fazla kadına ulaşmıştı.
Tersine mentorlukla kuşaklar arası köprü
Şirketin 40. yılına özel kurgulanan tersine mentorluk modelinde, 18–35 yaş aralığındaki genç kadın çalışanlar ve üniversite öğrencileri ile 50 yaş üstü kadınlar belirlenen kriterlere göre eşleştiriliyor. 6 ay sürecek süreçte ayda bir çevrim içi buluşmalarla gençlerin güncel dijital bilgi ve pratikleri, 50+ kadınların derin yaşam ve iş birikimiyle buluşturulacak.
L’Oréal Türkiye 50+ Kadın Guru Programında Eğitim içeriği derinleşti, erişim arttı
Katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda zenginleştirilen 25 modüllük program; yapay zekâ, dijital üretim, gelir modelleri, dijital marka yaratma, finansal okuryazarlık ve dijital ortamda güvenlik gibi başlıklarda derinleşti. Program aynı zamanda öz güven, öz saygı ve zihinsel iyi oluşu merkezine alan bütüncül bir yaklaşımla, katılımcıların dijital dünyada üretmesini, görünür olmasını ve sürdürülebilir fırsatlara hazırlığını destekliyor.
Bu yıl L’Oréal eğitimci sayısı 4 kat arttı. Eğitim içerikleri dijital platformlarda da yayına alınarak daha geniş ve sürdürülebilir erişim hedefleniyor. Program kapsamında kurulacak Mezunlar Ağı ile katılımcıların eğitim sonrasında etkileşimde kalması, deneyim paylaşması ve birbirini desteklemesi planlanıyor.
“L’Oréal Türkiye olarak, teknoloji ve dijital dönüşümün ancak kapsayıcı olduğunda gerçek anlamda değer yarattığına inanıyoruz. ‘Önce İnsan’ yaklaşımımızla, 50 yaş ve üzeri kadınları dönüşümün gerisinde kalan bireyler olarak değil; bilgi, deneyim ve yaşam birikimleriyle bu dönüşümün aktif bir parçası olan güçlü aktörler olarak görüyoruz. L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nı da bu anlayışla hayata geçirdik. Programımızla kadınların gerçek potansiyellerini görünür kılmayı, dijital ve sosyal becerilerini güçlendirmeyi, istihdamda daha aktif rol almalarını desteklemeyi ve kuşaklar arası etkileşimi artırmayı amaçlıyoruz. İkinci yılında %70’e varan erişim artışıyla bir ihtiyaca karşılık verdiğimizi ve doğru yolda ilerlediğimizi güçlü biçimde ortaya koyuyor. Katılımcılarımızdan aldığımız geri bildirimlerle içeriğimizi sürekli geliştirirken, tersine mentörlük yaklaşımımızla kuşaklar arası bilgi birikimi paylaşımını daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz. Bizim için bu program, yalnızca bugüne dokunan bir eğitim süreci değil; kadınların geleceğe daha güçlü, daha görünür ve daha özgüvenli adımlarla ilerlemelerine eşlik eden uzun soluklu bir yolculuk.”
