Borusan Grubu İK’da Rotasyonla Yeni Atamalar
Borusan Grubu, insan kaynakları organizasyonunda rotasyon yaklaşımı doğrultusunda 1 Ağustos 2026 itibarıyla üç yeni atama gerçekleştirdi. Grup içi yetenek hareketliliğini ve liderlik gelişimini güçlendiren adımlar kapsamında İrem Erdoğan, Özde Hamarat ve Tahir Vayısoğlu yeni görevlerine atandı.
Yeni görevler
İrem Erdoğan, 1 Ağustos 2026 itibarıyla Borusan Boru Global İnsan ve Sürdürülebilirlik İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapacak. Erdoğan, insan ve sürdürülebilirlik gündemlerinin bütünleşik şekilde yönetilmesine liderlik edecek.
Özde Hamarat, Borusan Cat İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. Hamarat, Borusan Cat’in insan kaynakları stratejileri, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerine liderlik edecek.
Tahir Vayısoğlu, Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü görevini üstlenecek. Vayısoğlu’nun farklı görevlerde edindiği deneyim ve uzmanlığını yeni rolüne taşımasıyla merkezin çalışmalarına katkı sağlaması hedefleniyor.
Rotasyon yaklaşımının hedefi
Atamalarla birlikte grup şirketleri arasında bilgi birikiminin paylaşılması, liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi ve geleceğin liderlik havuzunun güçlendirilmesi amaçlanıyor. Bu yaklaşım, organizasyonel çevikliği artırarak sürdürülebilir büyümeyi destekliyor.
Rotasyon, çalışanların farklı iş alanlarında deneyim kazanmasını sağlayan, liderlik gelişimini destekleyen ve organizasyonun uzun vadeli başarısına katkı sunan stratejik bir yetenek yönetimi aracıdır.
Yürürlük tarihi
Yeni atamalar 1 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girecek.
