Türkiye’nin dijital dönüşümünün lideri Türk Telekom, insan odaklı kurumsal gelişim vizyonu doğrultusunda Türk Telekom Akademi öncülüğünde Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile "Shaping Culture & Leading Change" programını hayata geçiriyor. Program, üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.
Teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, Türkiye’nin en çok istihdam sağlayan şirketlerinden biri olarak çalışanlarımıza yaptığımız yatırımın milli yetenek ekosistemine güç kattığına inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız.
— Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak
8 haftalık üst düzey liderlik yolculuğu
Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında, Türk Telekom’da görev yapan direktör seviyesindeki yöneticiler için tasarlanan "Shaping Culture & Leading Change" programı 4 modül ve 7 başlıkta kurgulandı. Tamamı İngilizce yürütülecek eğitimler, titiz bir değerlendirme süreciyle belirlenecek katılımcılarla doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından gerçekleştirilecek. CGOE bünyesindeki Stanford Kurumsal Eğitim’in önemli programlarından biri olan yapı; canlı çevrim içi dersler, katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebilecekleri öğrenme modülleri, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları ve program sonunda yapılacak bitirme projesi sunumlarından oluşuyor.
Dönüşüm, inovasyon ve çalışan deneyimi odaklı içerik
Program içeriği, Türk Telekom Akademi’nin liderlik gelişimi çerçevesinde önceliklendirdiği kritik yetkinlikler üzerine kurgulandı: inovasyon ve değişim yönetimi, derinlemesine iletişim ve bağ kurma, kişisel gelişim ve duygusal olgunluk ile takdir kültürü. Güçlü liderlik kültürüyle çalışan bağlılığını, kurumsal çevikliği ve performansı artırmayı hedefleyen Türk Telekom, bu stratejik adımla globalleşme odağı doğrultusunda kurumsal dönüşüme ve Türkiye’nin teknoloji ekosistemine yön veren liderlik kapasitesini güçlendirmeyi amaçlıyor.
