Hazırlayan: Siyah Tilki Editör Ekibi · Son güncelleme:
Kısaca: Aynı tutar ortağa iki yoldan aktarılabilir. Kâr payında önce %25 kurumlar vergisi, sonra brüt kâr payından %15 stopaj kesilir; kâr payının yarısı 400.000 TL’yi aşarsa yıllık beyan gerekir ve stopaj mahsup edilir. Huzur hakkı GVK md. 61 uyarınca ücrettir; şirkette gider yazılır, ücret tarifesiyle vergilenir ve damga vergisi kesilir.
Ortağın eline hangi yolda daha çok geçer?
Daha avantajlı yol
—
Alanları doldurdukça sonuç anında güncellenir.
Nasıl hesaplandı?
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; vergi, mali veya hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve sayfada belirtilen oranlara göre yapılan tahmini bir hesaptır. Kesin tutar ve uygulama için bir mali müşavire danışın. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda hesaplanır; sunucuya gönderilmez ve kaydedilmez. Çerez ve analitik bilgiler için Çerez Politikası‘na bakın.
Hesabın varsayımları
- Huzur hakkı, anonim şirkette yönetim kurulu üyesi olan ya da limited şirkette müdür olan ve 5510 sayılı Kanun md. 4/1-b kapsamında sigortalı ortağa ödenir; bu durumda huzur hakkından SGK primi kesilmez. Ortak hizmet akdiyle (4/1-a) çalışıyorsa huzur hakkı prime tabidir ve bu araç o durumu hesaplamaz.
- Huzur hakkı 12 aya eşit bölünerek ödenir; vergi kümülatif matraha uygulanır.
- Ortağın başka beyana tabi geliri yoktur. Başka gelir varsa kâr payı daha üst dilimden vergilenebilir.
- Huzur hakkının gider yazılabilmesi için esas sözleşme veya genel kurul kararı gerekir; emsal bedeli aşan kısım örtülü kazanç dağıtımı sayılabilir (KVK md. 13).
- Kâr payı yalnızca net dönem kârından dağıtılabilir; huzur hakkı için kâr şartı yoktur.
Formül
- Kâr payı: KV = tutar × %25; brüt kâr payı = tutar − KV; stopaj = brüt × %15.
- Beyan: brüt ÷ 2 > 400.000 TL ise yarı tutar ücret dışı tarifeyle vergilenir; stopajın tamamı mahsup edilir, fazlası iade edilir.
- Huzur hakkı: aylık tutar = tutar ÷ 12; her ay vergi = tarife(kümülatif) − tarife(önceki kümülatif), ücret tarifesiyle.
- Asgari ücret istisnası: asgari ücretin aylık GV matrahına (28.075,50 TL) isabet eden vergi düşülür; damga vergisi (aylık tutar − 33.030) × ‰7,59.
- Ele geçen = tutar − toplam vergi.
Çözümlü örnek
1.200.000 TL. Kâr payı: KV 300.000 TL, brüt kâr payı 900.000 TL, stopaj 135.000 TL. Yarı tutar 450.000 TL beyana girer, hesaplanan vergi 84.000 TL; 51.000 TL iade edilir. Ele geçen 816.000 TL. Huzur hakkı (istisna uygulanır): gelir vergisi 228.618,78 TL, damga vergisi 6.099,60 TL; ele geçen 965.281,62 TL. Fark huzur hakkı lehine 149.281,62 TL.
Sık sorulan sorular
Huzur hakkı SGK primine tabi mi?
Ortak 5510 sayılı Kanun md. 4/1-b kapsamında sigortalıysa (AŞ’de yönetim kurulu üyesi ortak, limited şirket ortağı) huzur hakkından prim kesilmez. Hizmet akdiyle 4/1-a kapsamında çalışan yönetim kurulu üyesinin huzur hakkı ise prime tabidir.
Kâr payı ne zaman beyan edilir?
2026’da kâr payının yarısı, diğer tevkif edilmiş sermaye iratlarıyla birlikte 400.000 TL’yi aşarsa. Başka geliri olmayan ortak için bu, 800.000 TL’yi aşan brüt kâr payı demektir.
Beyan ek vergi doğurur mu?
Her zaman değil. Kesilen %15 stopajın tamamı beyanda hesaplanan vergiden düşülür; stopaj fazlaysa aradaki fark iade edilir.
Oran, kaynak ve yürürlük
- 5520 sayılı KVK md. 32/1: kurumlar vergisi oranı %25
- GVK md. 94/6-b-i; 9286 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (RG 22.12.2024, 32760): kâr payı stopajı %15 (GİB açıklayıcı bilgi notu)
- GVK md. 22/3 (kâr payının yarısı istisna), md. 86/1-c (2026 beyan sınırı 400.000 TL) ve md. 121 (mahsup ve iade)
- GVK md. 61/3-4 (huzur hakkı ücrettir), md. 94/1 (ücret stopajı), md. 23/18 (asgari ücret istisnası)
- GİB, Gelir Vergisi Tarifesi 2026 (GVK md. 103; 332 Seri No.lu GVK Genel Tebliği, RG 31.12.2025): ücret dışı 190.000 / 400.000 / 1.000.000 / 5.300.000 TL; ücrette 3. dilim 1.500.000 TL
- 488 sayılı DVK (1) sayılı tablo IV-1-b ve 9. madde: damga vergisi ‰7,59 ve asgari ücret istisnası; 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL
- 5510 sayılı Kanun md. 4/1-b; TÜRMOB 25.06.2020 tarih 135 sayılı sirküler: huzur hakkının prime tabi olup olmadığı