HONOR, MWC 2026’da Artırılmış İnsan Zekâsı vizyonu ve Robot Phone, Magic V6, MagicPad 4 ile MagicBook Pro 14’ü öne çıkararak dünya medyasından 70’ten fazla ödül topladı.
Siyahtilki, iş dünyasının ilham kaynağı!
HONOR, MWC 2026’da Artırılmış İnsan Zekâsı vizyonu ve Robot Phone, Magic V6, MagicPad 4 ile MagicBook Pro 14’ü öne çıkararak dünya medyasından 70’ten fazla ödül topladı.
Garenta, DiscoverCars tarafından verilen Excellent Service Award 2025’i kazandı. İzmir, Kayseri ve Kapadokya havalimanı şubeleri de ödülle onurlandırıldı; müşteri odaklı kalite tescillendi.
MİA Teknoloji, 9 Mart 2026’da kuruluşu tamamlanan Koral Labs Köktürk Otonom Robotik ve Araştırma Laboratuvarları A.Ş.’ye kuruluş aşamasında yüzde 20 oranında ortak oldu; savunma ve güvenlik teknolojilerinde Ar-Ge odağını güçlendiriyor.
DemirDöküm, 2025’i köklü bir yenilenme ve büyümeyle kapatırken ihracat ağını 52 ülkeye taşıdı ve gelirlerini yüzde 7 artırdı. Şirket, 2026’da ısı pompasında liderliği hedefliyor.
Profilo Ev Aletleri ve Habitat Derneği’nin Kadın İşi Girişim projesi, 6. Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri’nde “Kadın Girişimciliği ve Kadın Gücünün Desteklenmesi” kategorisinde ödül aldı. Tören 5 Mart’ta İş Sanat’ta gerçekleştirildi.
Vodafone’un Discover Genç Yetenek Programı için başvurular başladı. Mart sonuna kadar sürecek süreçte yaklaşık 50 genç Vodafone Türkiye’de tam zamanlı işe kabul edilecek; değerlendirmede 5G kullanılacak.
TP Türkiye, Gençlik Derneği ile imzaladığı protokolle, İçişleri Bakanlığı Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü destekli “Yarının Umutları Kadınlarımız” projesi kapsamında Diyarbakır’da 18–35 yaş arası en az lise mezunu dezavantajlı kadınlardan yaklaşık 500 kişiye istihdam sağlayacak.
Aksigorta, Sabancı Gençlik Seferberliği kapsamında Uludağ Üniversitesi’nde Teknoloji ve Etki Merkezi’ni açtı. Merkez, gençlere yazılım, veri ve yeni nesil teknolojilerde eğitim ve proje deneyimi sunacak; 120 saatlik Java programı da başladı.
Akbank ve Futurebright’ın “İş Hayatında Kadın Araştırması”, kadınların iş gücünden bireysel tercihler değil sistemsel uyumsuzluklar nedeniyle uzaklaştığını ortaya koyuyor; hamilelik algısı ve ücret eşitsizliği öne çıkıyor. Akbank, eşitlik odaklı kurumsal uygulamaları ve kapsayıcı programlarıyla soruna çözüm üretiyor.
Garanti BBVA, Açık Bankacılık kapsamındaki yeni kart entegrasyonu ile müşterilerin farklı bankalardaki kart bilgilerini Garanti BBVA Mobil ve internet şubesinde tek ekranda görüntüleyip yönetmesini sağlıyor. Ayrıca müşteriler, diğer bankalardaki hesaplarını kullanarak ileri tarihli ve düzenli transfer talimatlarını da tek platformdan oluşturabiliyor.
